Estas son las 5 profesiones que marcarán la próxima década

México, 30 de junio de 2025.- El mundo viene experimentando drásticos cambios en la forma en cómo funciona gracias a la llamada revolución tecnológica que se vive en la actualidad.

Y es que esto ha cambiado la manera en cómo viven las personas y cómo consumen (ya sea alimentos, productos, bienes o servicios, entre otros).

Asimismo, las condiciones en el campo laboral también han tenido notables cambios, ya que las necesidades, en la actualidad, han mutado y muchos trabajos tradicionales han dejado de existir. 

De acuerdo con el portal Revista Mercado, estas serán las 5 profesiones tecnológicas que marcarán la pauta en la próxima década gracias a la alta demanda que tendrán en el sector productivo.

Analistas de Big Data

Es un profesional especializado en el análisis, procesamiento e interpretación de grandes volúmenes de datos para extraer información valiosa que pueda ayudar a las empresas a tomar mejores decisiones.

Su trabajo incluye la recopilación, limpieza, estructuración y análisis de datos, así como la presentación de resultados y la comunicación de hallazgos a otros equipos.

Especialistas en Ciberseguridad

Protege sistemas informáticos, redes y datos contra ataques, accesos no autorizados y daños. Su función principal es garantizar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información. Esto implica identificar vulnerabilidades, prevenir amenazas, responder a incidentes y diseñar estrategias de seguridad.

Ingenieros en Robótica

Es un profesional que se dedica al diseño, desarrollo, construcción, mantenimiento y operación de sistemas robóticos. Su trabajo abarca desde la creación de robots para diversas industrias hasta la automatización de procesos y la aplicación de inteligencia artificial en sistemas robótico.

Especialistas en biotecnología y salud digital

Se refiere al uso de tecnologías digitales, como dispositivos móviles, computadoras e internet, para proporcionar información y servicios relacionados con la atención médica y la innovación tecnológica.

Desarrolladores de software por voz

La programación por voz ha llegado para revolucionar el mundo del desarrollo de software, ofreciendo una experiencia más natural y eficiente para los programadores.

En un mundo donde los asistentes virtuales como Alexa y Siri ya forman parte de la vida cotidiana, no es sorprendente que esta tecnología haya evolucionado para expandirse hacia nuevos horizontes.

Entre las aplicaciones más innovadoras de la Inteligencia Artificial (IA) se encuentra la programación por voz, una herramienta que promete mejorar la forma en que los desarrolladores interactúan con sus códigos y proyectos.

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Estas son las 10 señales que revelan un ambiente laboral productivo

En un momento donde la productividad y el bienestar laboral son temas prioritarios para las empresas, la inteligencia artificial ha comenzado a desempeñar un rol clave en la identificación de patrones que contribuyen a entornos de trabajo sanos y eficientes.

Según publicó Infobae, a partir del análisis de múltiples variables, la IA ha determinado 10 características que, cuando se presentan de forma conjunta, configuran lo que podría considerarse un ambiente laboral óptimo.

Lejos de fórmulas genéricas, estas señales ofrecen una radiografía clara de las prácticas que fomentan no solo la eficiencia, también la cohesión y la permanencia del talento en las organizaciones.

La productividad no se alcanza únicamente con herramientas digitales o métricas agresivas, sino a través de una cultura laboral equilibrada, basada en principios humanos fundamentales.

1. Valores morales positivos

Una organización que opera con transparencia y principios éticos genera confianza en sus colaboradores. Cuando los trabajadores saben que sus funciones no contradicen normas sociales ni morales, el sentido de pertenencia se fortalece. Este tipo de entorno favorece la estabilidad emocional, reduciendo conflictos internos y dilemas éticos.

2. Atmósfera relajada y productiva

El entorno físico y emocional impacta directamente en el desempeño diario. Espacios con respeto mutuo, libertad para proponer ideas y ausencia de conductas intimidatorias son claves para estimular la creatividad. Según la IA, en estos entornos florece la innovación, ya que se valora a quienes se atreven a pensar diferente.

3. Compromiso con la excelencia

Un modelo de análisis revela diez condiciones organizacionales que favorecen el rendimiento sostenido sin recurrir a la presión o al desgaste emocional. Un ambiente positivo reta a sus empleados para impulsar su crecimiento, no para ejercer presión. Metas ambiciosas combinadas con reconocimiento genuino refuerzan la percepción de impacto y aumentan la motivación interna.

4. Comunicación directa y sincera

La honestidad es esencial en equipos de alto rendimiento. Un entorno donde las críticas son constructivas y se evita la hipocresía genera mejora continua. La IA detecta que, en culturas organizacionales con comunicación abierta, se reducen malentendidos y se aceleran los procesos.

5. Cooperación y apoyo entre colegas

El trabajo colaborativo se convierte en un recurso valioso en situaciones difíciles. Un ambiente donde los compañeros se ayudan de forma proactiva promueve la resolución de problemas sin jerarquías formales y favorece la capacitación informal entre pares.

6. Sentido del humor y actividades de integración

La diversión no está reñida con la eficiencia. Oficinas que promueven espacios para relajarse y compartir, mediante actividades grupales o zonas comunes, tienden a tener mayores niveles de retención. La IA identifica que el humor funciona como amortiguador frente al estrés y mejora el clima organizacional.

7. Comprensión frente a situaciones personales

Empresas que muestran empatía ante situaciones domésticas o emergencias familiares construyen relaciones duraderas. No se trata solo de conceder permisos, sino de acompañar los procesos personales con un enfoque humano, reforzando el compromiso mutuo.

8. Sistemas de motivación efectivos

Reconocer el esfuerzo mediante incentivos, aunque sean simbólicos, impacta en la moral del equipo. Para la IA, esta estrategia refuerza el vínculo entre objetivos y reconocimiento, generando un ciclo positivo de resultados.

9. Prioridad en salud, familia y bienestar

Organizaciones que invierten en la salud de sus empleados mediante chequeos, alimentación equilibrada o actividades físicas reflejan una visión integral del trabajo. Además de reducir el ausentismo, estas políticas aumentan la energía y concentración del personal.

10. Oportunidades de ascenso y formación

La posibilidad de crecimiento dentro de la empresa es una de las señales más claras de un ambiente laboral positivo. Cuando los trabajadores perciben que hay futuro profesional, su motivación se mantiene alta. La capacitación continua asegura una plantilla actualizada y alineada con los objetivos estratégicos.

Diez señales para guiar a las empresas

Estas diez señales identificadas por la inteligencia artificial no solo definen un lugar de trabajo deseable, sino que sirven como guía para empresas que buscan adaptarse a las nuevas exigencias del entorno laboral contemporáneo.

En tiempos de cambios acelerados, promover una cultura interna saludable puede marcar la diferencia entre una compañía estancada y una organización preparada para el futuro.

Bienestar laboral: la clave para el éxito empresarial en 2025

En un panorama laboral en constante evolución, donde la globalización, la digitalización y el enfoque en el talento humano son protagonistas, el bienestar organizacional ha dejado de ser un simple añadido para convertirse en una estrategia fundamental.

En 2025, los profesionales están redefiniendo sus expectativas, y las empresas que no se adapten a esta nueva visión corren el riesgo de perder competitividad.

Ya no se trata únicamente de ofrecer beneficios aislados, sino de forjar culturas corporativas que prioricen el desarrollo profesional, la salud mental y la autonomía de sus colaboradores.

La experiencia de Deel, una plataforma global líder en contratación y gestión de talento internacional, respalda esta transformación. La inversión en la calidad de vida de los equipos no solo fortalece el ambiente laboral, sino que se traduce directamente en un aumento de la productividad, una mayor capacidad para atraer y retener a perfiles clave.

Apostar por el bienestar se ha convertido en sinónimo de construir organizaciones más sostenibles, empáticas y resilientes ante un entorno de trabajo dinámico.

Tendencias clave

Deel ha identificado 13 tendencias clave que están marcando la pauta en el bienestar laboral actual.
Las organizaciones que comprenden que el bienestar no es una aspiración a futuro, están rediseñando activamente sus culturas, beneficios y métodos de trabajo.

  1. Microdescansos y pausas activas:
    Cada vez más empresas en México están optando por integrar pausas activas y microdescansos durante la jornada como una forma efectiva de cuidar el bienestar sin afectar la operación.
  2. Bienestar emocional:
    El estrés laboral es una de las principales causas de rotación en el país. Por eso, cada vez más organizaciones están incorporando plataformas de salud mental y espacios de contención emocional como parte de sus beneficios.
  3. Liderazgos conscientes:
    Se valora a quienes saben escuchar, no solo dar órdenes. En un entorno donde la jerarquía tradicional aún pesa, se está impulsando un cambio hacia liderazgos empáticos y horizontales, especialmente en equipos multiculturales y distribuidos.
  4. Beneficios extras:
    Adaptados a la ubicación, etapa de vida y prioridades. En México, esto se traduce en seguros médicos privados, vales de despensa, días de descanso adicionales y beneficios que responden a las realidades locales.
  5. Oficinas con propósito:
    Los espacios físicos están evolucionando. En lugar de imponer presencia, se diseñan como “hubs” de conexión y colaboración, donde el encuentro es intencional y no obligatorio.
  6. Inversión en tecnología:
    Herramientas digitales que automatizan tareas repetitivas están liberando tiempo para el desarrollo personal. Esto se traduce en mayor eficiencia y menos burnout.
  7. Educación financiera:
    El estrés económico también impacta la salud mental. Por eso, se están incorporando recursos de educación financiera y acceso a pagos flexibles como parte de las estrategias de bienestar.
  8. Reconocimiento inmediato y genuino:
    Agradecer y reconocer logros en el momento fortalece la motivación y el sentido de pertenencia.
  9. Desarrollo profesional constante:
    Aprender también es parte del bienestar. Las empresas están invirtiendo en programas de formación continua, alianzas con universidades y acceso a plataformas globales de aprendizaje.
  10. Ambientes diversos e inclusivos:
    No se trata de discurso, sino de acción. Se promueve la contratación sin fronteras, lo que enriquece los equipos con diversidad de género, ubicación y contexto socioeconómico.
  11. Cultura de la desconexión:
    El trabajo no debería invadir cada minuto del día. Se están implementando políticas que respetan horarios y promueven el descanso como parte de la productividad.
  12. Medición del bienestar:
    Nuevos KPIs permiten tomar decisiones más humanas. Indicadores como eNPS, burnout index y feedback continuo están ayudando a los equipos de RH a actuar con datos, no solo con intuición.
  13. Trabajo sin fronteras:
    El talento mexicano está accediendo a oportunidades globales sin salir del país. Gracias a plataformas que permiten contratar y gestionar equipos en múltiples países, se abren nuevas posibilidades para profesionales en todo el territorio.

Esto responde a una fuerza laboral que demanda mayor equilibrio, propósito y humanidad.
La evidencia es clara: el bienestar laboral ya no es una opción, sino un imperativo estratégico para las empresas que buscan prosperar en la economía global de hoy y del mañana.

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Estas son las 10 empresas de América Latina que más valor de mercado tienen

México, 5 de junio de 2025.- El sector tecnológico comenzó a transformar el panorama de las grandes empresas latinoamericanas en la Bolsa de Nueva York, desplazando poco a poco a los actores tradicionales y abriendo nuevas oportunidades de crecimiento.

Según reportó Bloomberg Línea, las 10 empresas latinoamericanas más valiosas en Wall Street pertenecen a una variedad de sectores, con el comercio electrónico, la banca, la minería y la energía entre los más destacados.

De acuerdo con el informe, la lista de las compañías más valiosas de América Latina en la Bolsa de Nueva York muestra una diversificación creciente.

Entre las diez primeras, tres corresponden al sector consumo y retail, dos al financiero, dos a la minería, una a la tecnología, una a la energía y una a las telecomunicaciones.

Este reparto refleja tanto la persistencia de sectores tradicionales como la irrupción de nuevos jugadores alineados con tendencias globales como la digitalización y la sustentabilidad.

La analista de mercados de la firma HFM, Paula Chaves, explicó a Bloomberg Línea que la región enfrenta obstáculos estructurales que limitan su presencia en los rankings globales de capitalización bursátil.

Entre los factores que menciona se encuentran el tamaño relativamente pequeño de las economías latinoamericanas, la baja inversión en innovación y desarrollo, y la escasa profundidad de los mercados financieros, lo que restringe el acceso a capital para las empresas.

Las empresas

Mercado Libre, con una capitalización de mercado de 121,813 millones de dólares, se posiciona como la empresa más valiosa de la región en Wall Street.

Su fortaleza radica en el comercio electrónico, los pagos digitales y una logística integrada que le ha permitido consolidar su liderazgo.

La empresa líder en comercio electrónico de la región atraviesa un 2025 arrollador, con una ganancia de 36 por ciento en dólares en Wall Street, que elevó el precio de la acción por encima de los 2,400 dólares.

En el sector energético, Petrobras es la número 2 (80,862 millones de dólares de capitalización bursátil) se beneficia de su eficiencia en la producción de petróleo en aguas profundas y de un entorno favorable de precios del crudo.

Por su parte, Itaú es la número 3 (67,862 millones de dólares): lidera la banca privada en Brasil, combinando una rentabilidad sólida con una estrategia activa de transformación digital.

En cuarto puesto figura Nubank, es un banco digital brasileño, líder en América Latina y el más grande del mundo fuera de Asia. Opera en Brasil, México y Colombia y su market cap llega a 58,981 millones de dólares.

En el sector consumo, Walmart de México, en el quinto puesto (55,352 millones de dólares) mantiene una posición fuerte gracias a un modelo de negocio enfocado en el consumo masivo, operaciones eficientes y una presencia creciente en canales digitales.

Completan el listado América Móvil (51,586 millones de dólares), Grupo México (43,374 millones de dólares), Vale (42,212 millones de dólares), Ambev (38,713 millones de dólares) y Fomento Económico Mexicano (32,949 millones de dólares).

El analista de mercados de GH Trading, Renato Campos, indicó que el éxito de estas empresas se debe a modelos de negocio estratégicos y operaciones flexibles, lo que les permite adaptarse a un entorno económico diverso y en expansión. Además, el tamaño y la escala de los países de origen de estas compañías les otorgan un margen considerable para continuar su crecimiento y expansión regional.

Los analistas consultados por Bloomberg Línea identifican sectores con alto potencial de crecimiento en valor de mercado, especialmente aquellos alineados con tendencias globales.

Destacan las fintech, que amplían el acceso a servicios financieros en una región con baja bancarización, así como el sector de energía y minería sostenible, donde países como Chile, México y Argentina cuentan con recursos estratégicos como litio y cobre.

La agroindustria tecnológica también aparece como una oportunidad relevante, impulsada por la competitividad agrícola y la demanda creciente de alimentos con valor agregado.

Además, el sector de salud digital avanza debido a cambios demográficos y la necesidad de mayor eficiencia.

El desarrollo de infraestructura y logística adquiere importancia ante la tendencia de muchas empresas a acercar sus procesos de producción a mercados clave como Estados Unidos, lo que posiciona a América Latina como una región estratégica para la inversión y la expansión empresarial.

El Top 10

  • 1.Mercado Libre
  • 2.Petrobras
  • 3.Itaú
  • 4.Nubank
  • 5.Walmart de México
  • 6.América Móvil
  • 7.Grupo México
  • 8.Vale
  • 9.Ambev
  • 10. Fomento Económico Mexicano
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Economía informal supera los seis billones de pesos en México

México, 1 de junio de 2025.- La economía informal de México representó 6.1 billones de pesos en el último trimestre del año pasado, según reportó el INEGI.

El monto fue 4.2 por ciento mayor al registrado en el mismo periodo de 2023, según las Mediciones de la Economía Informal Trimestral por Entidad Federativa.

De acuerdo con el reporte, en entidades como Zacatecas, Guerrero y Sinaloa el valor de la economía informal creció alrededor del 10 por ciento.

El INEGI registró 16.9 millones de puestos de trabajo dentro de la economía informal del país en el periodo de referencia, lo que significó un incremento de 0.1 por ciento a tasa anual.

El reporte destaca que:

  • 24 de las 32 entidades federativas vieron un incremento en los puestos de trabajo dentro de la economía informal.
  • Zacatecas y Guerrero encabezaron el crecimiento de los empleos informales con aumentos de 11.4 y 9.7 por ciento en su comparación anual, respectivamente.

Realidad

El comercio informal en México es una realidad significativa que involucra a millones de personas y contribuye de manera importante al PIB nacional, aunque sin la debida protección legal ni acceso a la seguridad social.

En 2023, la economía informal aportó un 24.8 por ciento del PIB en valores corrientes, con el sector informal de las unidades de producción no regustadas, contribuyendo con un 13.8 por ciento y las otras unidades de producción no registradas con un 11.0 por ciento.

El comercio informal puede ser resultado de:

  • la falta de acceso a empleos formales
  • el crecimiento de la población
  • la migración de personas del campo a las ciudades
  • el costo de los impuestos y la burocracia para la formalización.

Incluye vendedores ambulantes, trabajadores domésticos, pequeños comerciantes, agricultores, jornaleros y obreros de la construcción, entre otros.

La informalidad presenta desafíos para el desarrollo económico y la política fiscal, ya que dificulta la recaudación de impuestos y limita el acceso a la seguridad social.

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