México, 12 de septiembre de 2025.- La prima de antigüedad es un derecho laboral que cualquier empresa para la que trabajes debe ofrecerte de forma obligatoria.
Este beneficio sirve como recompensa por la fidelidad o permanencia del trabajador en una empresa, donde se le otorga un salario acorde a su antigüedad en una empresa.
Según la Ley Federal del Trabajo, la antigüedad es el tiempo completo que un trabajador de planta trabajó para un solo empleador por lo que tendrá una compensación económica y protecciones legales obligatorias.
El artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo de México, menciona que el bono de antigüedad consiste en el monto de doce días de salario por cada año de servicio.
Derecho
Este derecho sólo se otorga a las personas que se han separado voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido al menos quince años de servicio.
También se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido.
Esta prima de antigüedad cubrirá no solo a los trabajadores, sino también a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otro beneficio que les corresponda.
¿Qué pasa si el trabajador muere?
Si el trabajador fallece independientemente de su antigüedad, la prima irá directamente al beneficiario quien tendrá derecho a recibir una indemnización en los casos de muerte o desaparición resultante de un hecho delictivo.
Así, dependiendo de la situación en la que se haya dejado a la familia, se realizará una investigación para determinar si los beneficiarios tienen derecho a esta dependencia económica.
A tomar en cuenta
La antigüedad en una empresa es el tiempo continuo que un trabajador ha laborado para la misma compañía, contando desde su fecha de ingreso hasta la actualidad.
Este periodo es la base legal para el cálculo de diversas prestaciones y beneficios, como el aguinaldo y la prima de antigüedad en países como México.
No se debe confundir con la vida laboral total, que es el registro de todos los empleos que una persona ha tenido.
¿Qué es?
- Tiempo continuo: Se refiere a la permanencia ininterrumpida del trabajador dentro de la misma empresa.
- Desde el primer día: La antigüedad comienza a contarse desde la fecha en que se firma el primer contrato de trabajo o se da de alta en la Seguridad Social, independientemente del tipo de contrato.
- No considera trabajos de prácticas: Las prácticas profesionales o de becario no suelen considerarse como tiempo de antigüedad, ya que no constituyen una relación laboral.
Importancia y beneficios
- Base legal para prestaciones: Es el fundamento para el cálculo de beneficios como la prima de antigüedad, un monto adicional que se paga al trabajador en ciertas condiciones de despido o renuncia.
- Acceso a beneficios: Puede dar derecho a ventajas como un mayor número de días de vacaciones o el acceso a permisos y préstamos especiales laborales.
- Suma a la trayectoria profesional: A pesar de que la flexibilidad es valorada, la antigüedad representa experiencia y dedicación, lo que puede ser una ventaja significativa para el desarrollo profesional.
¿Cómo se calcula?
Se calcula el tiempo transcurrido desde la fecha de ingreso hasta la fecha de término de la relación laboral. Las bajas por incapacidad temporal o las excedencias voluntarias, en general, no rompen la relación laboral y, por tanto, el tiempo de baja o excedencia se puede computar a efectos de antigüedad, siempre que se reincorpore a la empresa.
