México, 7 de agosto de 2026.- De acuerdo con el estudio Tendencias del Entorno Laboral en México 2026 (TELM), elaborado por Kelly México -empresa líder en soluciones de recursos humanos, externalización de procesos y atracción de talento especializado-, el nivel de preparación del sector empresarial en el país ante la próxima reducción de la jornada laboral aún es bajo.
El informe revela que únicamente el 17.8 por ciento de las empresas se percibe totalmente lista para disminuir las horas de trabajo, pese a que la primera fase de implementación entra en vigor el 1 de enero del 2027.
Asimismo, las compañías que se declaran parcialmente preparadas alcanzan apenas un 17.8 por ciento adicional, lo que significa que la planificación estructurada para adoptar los nuevos límites legales no supera al 36 por ciento del tejido empresarial.
Esta situación resulta paradójica frente al alto respaldo a la iniciativa, donde el 55.2 por ciento de las organizaciones afirma estar a favor del cambio.
“Pareciera contradictorio porque hay una alta aceptación de la iniciativa, pero a la hora de bajarla a la operación nos estamos apanicando algunas áreas o personas. Lo más importante es anticiparnos y es un tema cien por ciento de disciplina y organización”, apuntó Norma Godínez, directora de Recursos Humanos de Kelly México, al presentar los resultados del estudio.
Transición gradual
Este año entraron en vigor las reformas a la Constitución Política y a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para reducir la jornada laboral, regulando los términos de su adopción.
Las modificaciones establecen una transición gradual para alcanzar la semana laboral de 40 horas, iniciando en enero del 2027 con una reducción progresiva de horas anuales hasta consolidar el nuevo límite legal en el 2030.
A pesar de que la reducción de plantilla fue uno de los temores constantes durante el debate legislativo, la investigación de Kelly México evidencia que las organizaciones están priorizando el rediseño operativo sobre los despidos:
- 36.1% de las empresas prevé que la reorganización de turnos y horarios será el principal impacto operativo.
- 21.0% de los líderes de negocio posiciona la mejora del bienestar y la satisfacción de los colaboradores como el efecto principal de la reforma, reconociendo el impacto positivo en la fuerza de trabajo.
- 20.4% de las compañías percibe los recortes de personal como el efecto más marcado.
Claves para una transición exitosa
El estudio TELM 2026 enfatiza que la percepción de preparación mejorará en la medida en que las empresas adopten un enfoque proactivo:
- analizando procesos
- reorganizando actividades
- eliminando tareas burocráticas o que no agregan valor
- estableciendo canales de comunicación transparentes con los colaboradores.
“La comunicación es básica, la gente está asustada por perder su trabajo o la sobrecarga de tareas por reducciones de personal, esos son los paradigmas que están surgiendo y que hoy en día, no es precisamente la vía que se seguirá, porque ahí es donde viene el rediseño de procesos para hacer las cosas más sencillas o quitar burocracia. La percepción cambiará y bajará la ansiedad cuando comuniquemos los planes de transición”, concluye el informe.
Acerca de Kelly México
Kelly México es una empresa líder en soluciones de recursos humanos, externalización de procesos y atracción de talento especializado.
Con una sólida trayectoria en el mercado nacional e internacional, acompaña a las organizaciones en la transformación del entorno laboral a través de consultoría estratégica, análisis de tendencias y modelos de gestión de talento a la medida.
