¿A cuántos días de vacaciones tienes derecho en México?

Las vacaciones laborales en México aumentaron desde 2023; la Ley Federal del Trabajo (LFT) garantiza días de descanso pagado progresivos y prima vacacional.

En México, el derecho a las vacaciones laborales está regulado por la LFT, que establece que toda persona trabajadora con más de un año de servicios tiene derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas, las cuales aumentan de forma progresiva conforme se acumulan años de servicio.

De acuerdo con el artículo 76 de la LFT, las vacaciones no pueden ser sustituidas por trabajo, aun si se ofrece un pago adicional. Esto se debe a que su propósito es otorgar descanso efectivo, considerado fundamental para preservar la salud física y mental de las personas trabajadoras.

¿Cuántos días de vacaciones corresponden?

A partir de la última reforma laboral, vigente desde enero de 2023, los días de vacaciones a los que tienen derecho las personas empleadas se incrementaron de forma significativa.

Esquema de días de descanso por año trabajado:

  • Con 1 año de antigüedad: 12 días de vacaciones

  • Con 2 años de antigüedad: 14 días de vacaciones

  • Con 3 años de antigüedad: 16 días de vacaciones

  • Con 4 años de antigüedad: 18 días de vacaciones

  • Con 5 años de antigüedad: 20 días de vacaciones

  • De 6 a 10 años de antigüedad: 22 días de vacaciones

  • De 11 a 15 años de antigüedad: 24 días de vacaciones

  • De 16 a 20 años de antigüedad: 26 días de vacaciones

  • De 21 a 25 años de antigüedad: 28 días de vacaciones

  • De 26 a 30 años de antigüedad: 30 días de vacaciones

Este esquema busca incentivar la permanencia de las personas en el empleo y garantizar el derecho al descanso acumulativo, lo que permite una mejor calidad de vida laboral.

Plazos para disfrutar las vacaciones

El artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo indica que las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses posteriores al cumplimiento del año de trabajo.

Durante ese período, el patrón está obligado a:

  • Pagar el salario ordinario correspondiente.

  • Otorgar una prima vacacional no menor al 25% del salario base.

La persona trabajadora cuenta con un año para exigir el disfrute de sus vacaciones, así como el pago correspondiente a esta prestación.

Asesoría en caso de incumplimiento

Si no se respeta este derecho, las personas trabajadoras pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), institución que ofrece asesoría, conciliación y representación legal gratuita en conflictos laborales.

Los servicios de PROFEDET están disponibles tanto en su sede principal ubicada en la Ciudad de México como en todas las entidades federativas, a través de las oficinas del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

Canales de contacto:

  • Teléfonos: 800 717 2942 y 800 911 7877

  • Correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx

IA será chef estrella en nuevo restaurante de Dubái

En Dubái, la cena pronto podría venir con un acompañamiento de código fuente.

WOOHOO, un restaurante que se autodefine como “la cena del futuro”, abrirá sus puertas en septiembre en el centro de Dubái, muy cerca del edificio más alto del mundo, el Burj Khalifa.

Chef Aiman: el modelo culinario de IA

Según informó la agencia Reuters, la comida en WOOHOO será preparada por humanos, de momento, pero todo lo demás (desde el menú hasta el ambiente y el servicio) será diseñado por un gran modelo culinario llamado “Chef Aiman”.

De acuerdo con Ahmet Oytun Cakir, cofundador de WOOHOO, Aiman (palabra compuesta de AI —inteligencia artificial— y man) se ha formado a partir de:

  • Décadas de investigación en ciencias de la alimentación

  • Datos de composición molecular

  • Más de mil recetas de tradiciones culinarias de todo el mundo

Cómo funciona el chef de inteligencia artificial

Aunque el chef Aiman no puede probar, oler o interactuar con sus platos, el modelo funciona descomponiendo la cocina en sus componentes:

  • Textura

  • Acidez

  • Umami

Luego los reensambla en combinaciones inusuales de sabores e ingredientes, según sus creadores.

Estos prototipos son perfeccionados por cocineros humanos que prueban las combinaciones y dan su opinión, en un esfuerzo dirigido por el célebre chef Reif Othman, afincado en Dubái.

“Sus respuestas a mis sugerencias ayudan a refinar mi comprensión de lo que funciona más allá de los datos puros”, explicó Aiman en una entrevista con el modelo interactivo de IA.

Un complemento a la cocina humana

El objetivo, dicen los creadores de Aiman, no es suplantar el elemento humano de la cocina, sino complementarlo.

“La cocina humana no será sustituida, pero creemos que (Aiman) elevará las ideas, la creatividad”, afirmó Oytun Cakir, también director ejecutivo de la empresa de hostelería Gastronaut.

Innovación y sostenibilidad

Aiman está diseñado para desarrollar recetas que reutilicen ingredientes que suelen desechar los restaurantes, como:

  • Recortes de carne

  • Grasa

A largo plazo, los fundadores de WOOHOO creen que Aiman podría venderse bajo licencia a restaurantes de todo el mundo, lo que ayudaría a:

  • Reducir los residuos de cocina

  • Mejorar la sostenibilidad gastronómica

Qué es la Generación Beta: los nacidos en 2025 que vivirán con inteligencia artificial y la automatización

Qué es la Generación Beta: los nacidos en 2025 que vivirán con inteligencia artificial y la automatización

La llegada de la Generación Beta, cuyos primeros miembros nacerán en 2025, traerá varios cambios. Este segmento reemplazará a la Generación Alfa, integrada por quienes nacieron entre 2009 y 2024, y se distinguirá por la integración total de tecnologías como la inteligencia artificial y la automatización en su vida cotidiana.

A diferencia de sus predecesores, los beta no experimentarán un período de adaptación a las herramientas digitales: desde la escuela hasta el ámbito laboral, pasando por la atención sanitaria y las compras, la IA y la automatización formarán parte de su día a día.

Equilibrio

El equilibrio entre la hiperconectividad y la expresión personal, será una de las señas de identidad de la generación beta, según destacan los analistas de National Geographic.

Este grupo crecerá bajo la tutela de padres millennials o zetas mayores, quienes, gracias a su experiencia digital, les proporcionarán una educación más consciente y responsable en el espacio tecnológico.

Así, los beta aprenderán a desenvolverse en un mundo digital con límites claros, lo que les permitirá navegar de forma segura y desarrollar una identidad propia en medio de la constante conexión.

Evolución

La denominación de las generaciones ha evolucionado con el tiempo. Mientras los boomers, la generación X, los millennials y los zetas comparten espacio y se diferencian en aspectos como la forma de comunicarse en WhatsApp o el diseño de historias en Instagram, las dos generaciones nacidas en el siglo XXI (alfa y beta) adoptan nombres del alfabeto griego.

El concepto de generación como factor determinante de la identidad colectiva resulta relativo, porque el contexto socioeconómico influye de gran manera en el desarrollo de los individuos.

Sin embargo, según National Geographic el enfoque occidental ha establecido que quienes nacen y crecen en un periodo similar, habitualmente de 15 años, comparten experiencias sociales definidas por los eventos, tecnologías y cambios culturales de su tiempo.

De esta forma, los boomers se asocian con valores familiares y estabilidad financiera, mientras que la generación Z prioriza el aprendizaje constante sobre el beneficio económico, y los alfa se han formado en un entorno eminentemente tecnológico.

Impacto

Las tendencias apuntan a que los beta crecerán en un mundo donde la inteligencia artificial y la automatización estarán completamente integradas en todos los ámbitos. Según los expertos citados por National Geographic, estos niños dominarán las herramientas digitales desde el inicio, sin necesidad de adaptación.

Además, la influencia de sus padres, conocedores de los riesgos y oportunidades del entorno digital, favorecerá una educación orientada al uso responsable de la tecnología.

El Foro Económico Mundial señala que el futuro laboral exigirá una combinación de capacidades humanas, donde las habilidades sociales e interpersonales como liderazgo, adaptabilidad, colaboración, motivación, empatía e influencia, resultarán imprescindibles para prosperar en un sector impulsado por la tecnología.

La automatización de tareas y procesos mediante la IA permitirá a las empresas maximizar la eficiencia, reducir costos y aumentar la productividad.

Según el informe de Pearson “Recuperar el Tiempo: Cómo la IA Generativa Puede Potenciar a las Personas en el Trabajo”, la productividad en tareas rutinarias y repetitivas gracias a la IA podría permitir a los trabajadores de Estados Unidos ahorrar 78 millones de horas a la semana para 2026.

Habilidades

Esta tecnología puede potenciar las habilidades de los trabajadores jóvenes y menos experimentados, facilitando un estilo de trabajo autónomo para los profesionales cualificados.

El ecosistema laboral se amplía para incluir empleados, proveedores de servicios, socios de crowdsourcing, trabajadores independientes, contratistas y temporales.

El trabajo virtual experimentará un gran crecimiento, con una estimación de 90 millones de puestos de trabajo remotos en 2030, según el informe “El auge de los empleos digitales globales” del Foro Económico Mundial.

Este nuevo perfil laboral demanda autonomía y flexibilidad tanto en la ubicación como en el horario de trabajo.

México aumenta exportaciones e importaciones en 2025

México consolida su participación en el comercio global con un desempeño positivo durante el primer semestre de 2025, de acuerdo con la última información disponible de la Organización Mundial del Comercio (OMC).

Según publicó México Industry, en el primer trimestre del año, el país registró un aumento interanual del 5 por ciento en el valor de sus exportaciones de mercancías, impulsado por una demanda sostenida de productos industriales y manufacturados.

Las importaciones también mostraron dinamismo, al crecer 6 por ciento en comparación con el mismo periodo de 2024, lo que refleja una economía interna en recuperación y una mayor necesidad de insumos y bienes de capital.

Este desempeño coloca a México como uno de los países latinoamericanos con mayor estabilidad en su intercambio comercial, en un contexto global marcado por fluctuaciones y desaceleraciones en otras regiones.

Crecimiento

Durante abril y mayo, las exportaciones mexicanas crecieron 3 por ciento interanual, mientras que las importaciones subieron 4 por ciento, según los datos preliminares del segundo trimestre.

Estos incrementos se mantienen en línea con la tendencia observada en el primer trimestre, aunque con una leve moderación en el ritmo de crecimiento.

La OMC destacó que, a nivel mundial, las exportaciones de mercancías crecieron 4 por ciento en valor durante el primer trimestre, mientras que las importaciones variaron ampliamente entre regiones.

En este contexto, México se posiciona como un actor clave dentro del comercio de América Latina, aportando a la estabilidad del comercio regional con una balanza comercial activa y creciente.

Dinamismo

El crecimiento en las exportaciones mexicanas coincide con el buen desempeño de sectores como maquinaria, equipo electrónico y productos manufacturados, que han sido claves para mantener el flujo comercial a pesar de las tensiones internacionales y las políticas arancelarias de algunas economías.

El desempeño positivo de México fortalece su papel en las cadenas globales de suministro, especialmente en sectores estratégicos vinculados a Estados Unidos, Europa y Asia.

Este comportamiento también se traduce en mayores oportunidades para la atracción de inversión extranjera directa en sectores industriales y logísticos.

México mantiene así una trayectoria sólida en su comercio exterior, contribuyendo a la resiliencia de América Latina en el escenario internacional y mostrando un entorno propicio para el desarrollo económico sostenido.

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Destaca Baja California en aportación al valor agregado bruto nacional

Baja California subió del décimo al octavo lugar nacional en aportación al valor agregado bruto, al pasar del 3.0 por ciento en 2018 al 3.5 por ciento en 2023, según el Censo Económico 2024 realizado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía.

Encabezan la lista la Ciudad de México, con el 22.6 por ciento; Nuevo León, con el 8 por ciento; el Estado de México, con el 7.7 por ciento; Jalisco con 6 por ciento y Guanajuato tiene el 5.5 por ciento.

El censo económico arrojó que existen 120 mil 980 unidades económicas y 1 millón de personas ocupadas.

La manufactura industrial es la principal actividad económica y generadora de empleos en Baja California, de acuerdo con el INEGI.

Entre las actividades más destacadas se encuentran la fabricación de componentes electrónicos, la elaboración de materiales desechables de uso médico, y la producción de componentes no electrónicos para uso médico, dental y de laboratorio.

También el comercio al por menor de gasolina y diesel, fabricación de alambre y resortes, planificación industrial y fabricación de equipo de audio y video.

Aunque las macroempresas, aquellas con más de 250 empleados, representan solo el 0.5 por ciento del total de unidades económicas en el estado, generan el 41 por ciento del empleo.

Les siguen las pequeñas y medianas empresas (Pymes), con el 33 por ciento, y las microempresas, con menos de 11 empleados, con el 25 por ciento.

En cuanto al valor agregado bruto, las macroempresas aportan el 46 por ciento; las Pymes, el 39 por ciento y las microempresas, el 16 por ciento.

La medida

El Valor Agregado Bruto (VAB) es la medida del valor económico creado en la producción de bienes y servicios dentro de un país o región, excluyendo el valor de los bienes y servicios utilizados como insumos intermedios.

En otras palabras, es la diferencia entre el valor de la producción total y el costo de los insumos utilizados en el proceso productivo.

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Estas son las 10 señales que revelan un ambiente laboral productivo

En un momento donde la productividad y el bienestar laboral son temas prioritarios para las empresas, la inteligencia artificial ha comenzado a desempeñar un rol clave en la identificación de patrones que contribuyen a entornos de trabajo sanos y eficientes.

Según publicó Infobae, a partir del análisis de múltiples variables, la IA ha determinado 10 características que, cuando se presentan de forma conjunta, configuran lo que podría considerarse un ambiente laboral óptimo.

Lejos de fórmulas genéricas, estas señales ofrecen una radiografía clara de las prácticas que fomentan no solo la eficiencia, también la cohesión y la permanencia del talento en las organizaciones.

La productividad no se alcanza únicamente con herramientas digitales o métricas agresivas, sino a través de una cultura laboral equilibrada, basada en principios humanos fundamentales.

1. Valores morales positivos

Una organización que opera con transparencia y principios éticos genera confianza en sus colaboradores. Cuando los trabajadores saben que sus funciones no contradicen normas sociales ni morales, el sentido de pertenencia se fortalece. Este tipo de entorno favorece la estabilidad emocional, reduciendo conflictos internos y dilemas éticos.

2. Atmósfera relajada y productiva

El entorno físico y emocional impacta directamente en el desempeño diario. Espacios con respeto mutuo, libertad para proponer ideas y ausencia de conductas intimidatorias son claves para estimular la creatividad. Según la IA, en estos entornos florece la innovación, ya que se valora a quienes se atreven a pensar diferente.

3. Compromiso con la excelencia

Un modelo de análisis revela diez condiciones organizacionales que favorecen el rendimiento sostenido sin recurrir a la presión o al desgaste emocional. Un ambiente positivo reta a sus empleados para impulsar su crecimiento, no para ejercer presión. Metas ambiciosas combinadas con reconocimiento genuino refuerzan la percepción de impacto y aumentan la motivación interna.

4. Comunicación directa y sincera

La honestidad es esencial en equipos de alto rendimiento. Un entorno donde las críticas son constructivas y se evita la hipocresía genera mejora continua. La IA detecta que, en culturas organizacionales con comunicación abierta, se reducen malentendidos y se aceleran los procesos.

5. Cooperación y apoyo entre colegas

El trabajo colaborativo se convierte en un recurso valioso en situaciones difíciles. Un ambiente donde los compañeros se ayudan de forma proactiva promueve la resolución de problemas sin jerarquías formales y favorece la capacitación informal entre pares.

6. Sentido del humor y actividades de integración

La diversión no está reñida con la eficiencia. Oficinas que promueven espacios para relajarse y compartir, mediante actividades grupales o zonas comunes, tienden a tener mayores niveles de retención. La IA identifica que el humor funciona como amortiguador frente al estrés y mejora el clima organizacional.

7. Comprensión frente a situaciones personales

Empresas que muestran empatía ante situaciones domésticas o emergencias familiares construyen relaciones duraderas. No se trata solo de conceder permisos, sino de acompañar los procesos personales con un enfoque humano, reforzando el compromiso mutuo.

8. Sistemas de motivación efectivos

Reconocer el esfuerzo mediante incentivos, aunque sean simbólicos, impacta en la moral del equipo. Para la IA, esta estrategia refuerza el vínculo entre objetivos y reconocimiento, generando un ciclo positivo de resultados.

9. Prioridad en salud, familia y bienestar

Organizaciones que invierten en la salud de sus empleados mediante chequeos, alimentación equilibrada o actividades físicas reflejan una visión integral del trabajo. Además de reducir el ausentismo, estas políticas aumentan la energía y concentración del personal.

10. Oportunidades de ascenso y formación

La posibilidad de crecimiento dentro de la empresa es una de las señales más claras de un ambiente laboral positivo. Cuando los trabajadores perciben que hay futuro profesional, su motivación se mantiene alta. La capacitación continua asegura una plantilla actualizada y alineada con los objetivos estratégicos.

Diez señales para guiar a las empresas

Estas diez señales identificadas por la inteligencia artificial no solo definen un lugar de trabajo deseable, sino que sirven como guía para empresas que buscan adaptarse a las nuevas exigencias del entorno laboral contemporáneo.

En tiempos de cambios acelerados, promover una cultura interna saludable puede marcar la diferencia entre una compañía estancada y una organización preparada para el futuro.

Bienestar laboral: la clave para el éxito empresarial en 2025

En un panorama laboral en constante evolución, donde la globalización, la digitalización y el enfoque en el talento humano son protagonistas, el bienestar organizacional ha dejado de ser un simple añadido para convertirse en una estrategia fundamental.

En 2025, los profesionales están redefiniendo sus expectativas, y las empresas que no se adapten a esta nueva visión corren el riesgo de perder competitividad.

Ya no se trata únicamente de ofrecer beneficios aislados, sino de forjar culturas corporativas que prioricen el desarrollo profesional, la salud mental y la autonomía de sus colaboradores.

La experiencia de Deel, una plataforma global líder en contratación y gestión de talento internacional, respalda esta transformación. La inversión en la calidad de vida de los equipos no solo fortalece el ambiente laboral, sino que se traduce directamente en un aumento de la productividad, una mayor capacidad para atraer y retener a perfiles clave.

Apostar por el bienestar se ha convertido en sinónimo de construir organizaciones más sostenibles, empáticas y resilientes ante un entorno de trabajo dinámico.

Tendencias clave

Deel ha identificado 13 tendencias clave que están marcando la pauta en el bienestar laboral actual.
Las organizaciones que comprenden que el bienestar no es una aspiración a futuro, están rediseñando activamente sus culturas, beneficios y métodos de trabajo.

  1. Microdescansos y pausas activas:
    Cada vez más empresas en México están optando por integrar pausas activas y microdescansos durante la jornada como una forma efectiva de cuidar el bienestar sin afectar la operación.
  2. Bienestar emocional:
    El estrés laboral es una de las principales causas de rotación en el país. Por eso, cada vez más organizaciones están incorporando plataformas de salud mental y espacios de contención emocional como parte de sus beneficios.
  3. Liderazgos conscientes:
    Se valora a quienes saben escuchar, no solo dar órdenes. En un entorno donde la jerarquía tradicional aún pesa, se está impulsando un cambio hacia liderazgos empáticos y horizontales, especialmente en equipos multiculturales y distribuidos.
  4. Beneficios extras:
    Adaptados a la ubicación, etapa de vida y prioridades. En México, esto se traduce en seguros médicos privados, vales de despensa, días de descanso adicionales y beneficios que responden a las realidades locales.
  5. Oficinas con propósito:
    Los espacios físicos están evolucionando. En lugar de imponer presencia, se diseñan como “hubs” de conexión y colaboración, donde el encuentro es intencional y no obligatorio.
  6. Inversión en tecnología:
    Herramientas digitales que automatizan tareas repetitivas están liberando tiempo para el desarrollo personal. Esto se traduce en mayor eficiencia y menos burnout.
  7. Educación financiera:
    El estrés económico también impacta la salud mental. Por eso, se están incorporando recursos de educación financiera y acceso a pagos flexibles como parte de las estrategias de bienestar.
  8. Reconocimiento inmediato y genuino:
    Agradecer y reconocer logros en el momento fortalece la motivación y el sentido de pertenencia.
  9. Desarrollo profesional constante:
    Aprender también es parte del bienestar. Las empresas están invirtiendo en programas de formación continua, alianzas con universidades y acceso a plataformas globales de aprendizaje.
  10. Ambientes diversos e inclusivos:
    No se trata de discurso, sino de acción. Se promueve la contratación sin fronteras, lo que enriquece los equipos con diversidad de género, ubicación y contexto socioeconómico.
  11. Cultura de la desconexión:
    El trabajo no debería invadir cada minuto del día. Se están implementando políticas que respetan horarios y promueven el descanso como parte de la productividad.
  12. Medición del bienestar:
    Nuevos KPIs permiten tomar decisiones más humanas. Indicadores como eNPS, burnout index y feedback continuo están ayudando a los equipos de RH a actuar con datos, no solo con intuición.
  13. Trabajo sin fronteras:
    El talento mexicano está accediendo a oportunidades globales sin salir del país. Gracias a plataformas que permiten contratar y gestionar equipos en múltiples países, se abren nuevas posibilidades para profesionales en todo el territorio.

Esto responde a una fuerza laboral que demanda mayor equilibrio, propósito y humanidad.
La evidencia es clara: el bienestar laboral ya no es una opción, sino un imperativo estratégico para las empresas que buscan prosperar en la economía global de hoy y del mañana.

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