México, 27 de septiembre de 2026.- Los incrementos salariales en 2027 serán moderados y con cautela. La mayoría de las empresas no prevé aumentos tan elevados.
De acuerdo con la Guía Salarial 2027 de Michael Page, publicada por El Economista, entre las empresas que prevén otorgar un incremento salarial el siguiente año, el 67 por ciento proyecta aumentos de 3 por ciento y 5 por ciento en las remuneraciones; es decir, ajustes a la inflación.
La cautela se mantiene igual a las proyecciones del año anterior, en comparación con la medición del 2025 -que reflejaba las estimaciones para este año- sólo creció un punto porcentual el universo de compañías (63 por ciento) que tiene la certeza de otorgar un incremento salarial para el siguiente año.
Sólo el 26 por ciento de las empresas en México estima incrementos salariales de entre 6 y 10 por ciento y es probable que se traten de casos concretos; por ejemplo, personas al frente de proyectos de alto valor agregado.
Ajustes
Los ajustes salariales en México, al menos los de mercado, no vienen de un panorama muy alentador. De acuerdo con la firma WTW, este año el aumento promedio de las remuneraciones fue de 4.9 por ciento.
Si bien los niveles operativos tuvieron la mejor proyección (6 por ciento), debido al crecimiento del salario mínimo, los incrementos para perfiles profesionistas (4.6 por ciento) y gerenciales (4.5 por ciento) incidieron en una media nacional más baja.
Javier Brassel Castillo, director senior de Encuestas de Compensaciones en WTW México, reconoce que los últimos aumentos al salario mínimo han presionado los presupuestos para el resto de las remuneraciones.
Según un análisis de la firma, la progresión salarial entre un operativo de segundo nivel y el primer nivel de auxiliares se redujo del 25 por ciento en 2018 al 16 por ciento en 2025.
Esto es así, ya que las remuneraciones en la base de la estructura han crecido a un ritmo más rápido que el resto de los tabuladores.
Los que más piden incremento
De acuerdo con la Guía Salarial 2026 de Buk, los mexicanos son los que más incrementos salariales solicitaron en 2026 con la segunda tasa más baja de éxito en Latinoamérica. El 41 por ciento de los trabajadores en México pidió un aumento de remuneración este año, pero sólo el 55 por ciento lo consiguió. A diferencia de economías como Chile, donde el 38 por ciento solicitó un ajuste y el 65 por ciento lo obtuvo.
