IA: la nueva condición para proveedores automotrices

México, 13 de febrero de 2026.- La adopción de inteligencia artificial en la industria automotriz ya no es una ventaja competitiva, es una condición de permanencia en el mercado.

Según publicó México Industry, a los proveedores les están comenzando a exigir visibilidad digital y colaboración con IA como parte de su contrato. 

Eduardo Shelley, de Siemens Digital Industries, señaló a medios de comunicación que la cadena de valor automotriz está transitando de un modelo lineal a un ecosistema interconectado, donde la capacidad de compartir y analizar datos en tiempo real es crítica.

“Los proveedores deben desarrollar tres capacidades clave: digitalización de procesos, generación de datos útiles y agilidad para responder a esa información. No se trata solo de automatizar, sino de tomar decisiones con base en lo que la IA revela”, apuntó.

Desde el punto de vista operativo, Víctor Cuevas, de Katcon, compartió experiencias concretas de cómo la IA les ha ayudado a detectar anomalías en líneas de producción antes de que afecten la calidad.

“Capturamos datos de consumo energético, variaciones en lotes y tendencias de desempeño. Eso nos permite anticipar fallas y mantener procesos estables”, mencionó.

A ello se suma la importancia de formar talento digital.

“No necesitas un equipo gigante, pero sí personas que entiendan el ecosistema de datos y puedan traducirlo en valor”, agregó Shelley.

La buena noticia es que México tiene el talento. La tarea pendiente es retenerlo y capacitarlo continuamente.

Para los proveedores que aún no han comenzado su camino en IA, los consejos son:

  • Empezar con un problema real
  • Probar en pequeño
  • Medir resultados
  • Escalar donde funcione
  • Acercarse a universidades y formar alianzas estratégicas

En el futuro, los trabajos van a cambiar y en ese escenario, el uso inteligente de los datos será la llave para seguir siendo parte de la industria automotriz del futuro.

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La Generación Z gasta más en viajes

MÉXICO, 13 de febrero de 2026.- Viajar está de moda, sobre todo entre los más jóvenes, ya que el turismo se afianza como una de las principales prioridades entre la Generación Z, y no escatiman en gastos.

Según un informe elaborado por HBX Group, en colaboración con la Universidad de Nueva York, uno de cada cinco jóvenes (20 por ciento) de entre 18 y 27 años destina más de 5,000 dólares anuales en viajes.

El estudio publicado por Infobae detalla que:

  • el 31 por ciento de los encuestados de este segmento invierte entre 855 y 2,140 dólares en desplazamientos de ocio o visitas familiares
  • un 24 por ciento eleva ese desembolso hasta un rango de entre 2,140 y 4,300 dólares.
  • el 20 por ciento restante supera los 5,000 dólares en gastos turísticos cada año.

Personalización

Además, para los más jóvenes es importante la personalización de los servicios turísticos. Un 66 por ciento de los nacidos entre 1997 y 2012 se muestra receptivo a recibir ofertas adaptadas a sus preferencias, aunque la aceptación de estas propuestas depende de la transparencia en el uso de datos personales.

Este aspecto se posiciona como un factor decisivo a la hora de interactuar con marcas y operadores del sector.

La eficiencia comercial de las recomendaciones es otro de los elementos valorados por la Generación Z.

El 75 por ciento de los participantes otorga una valoración positiva a las sugerencias sobre servicios locales y opciones gastronómicas, mientras que el 64 por ciento aprueba la recepción de ofertas segmentadas de vuelos y alojamientos ajustadas a su perfil de gasto y a sus intereses.

En el ámbito de la comunicación digital, la investigación identifica un fuerte rechazo hacia la publicidad invasiva.

El 55 por ciento de los jóvenes desaprueba los mensajes promocionales genéricos y la publicidad que consideran intrusiva.

Este comportamiento obliga a las empresas a afinar sus estrategias, buscando un equilibrio entre la personalización y el respeto a la privacidad.

El informe remarca que la línea entre una personalización útil y otra percibida como molesta es muy fina, y depende de tres criterios fundamentales: autenticidad, empatía y contexto.

Las experiencias turísticas mejor valoradas por la Generación Z son aquellas que anticipan sus necesidades, se ajustan a su presupuesto y favorecen el contacto con la cultura local.

Esta preferencia marca una diferencia respecto a generaciones anteriores, que solían dar prioridad a otros factores como el precio o la comodidad.

Fidelización

Ahora, el reto para las compañías del sector turístico reside en captar la lealtad de estos jóvenes viajeros.

El estudio señala que la fidelización se alcanza mediante propuestas flexibles, con un propósito claro y capacidad de resonar emocionalmente con el usuario.

Cualquier ambigüedad en el tratamiento de la información, así como los formatos publicitarios que puedan considerarse invasivos, suponen un riesgo que pueden alejar a la Generación Z.

Por último, el estudio insiste en que el mercado del turismo dirigido a este grupo generacional debe adaptarse a una nueva lógica donde la tecnología y la personalización conviven con la exigencia de privacidad y autenticidad.

Las empresas que logren responder a estas demandas, según HBX Group, estarán en posición de liderar el futuro del turismo entre los jóvenes.

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Estas son las afores más rápidas en trámites de retiro

México, 13 de febrero de 2026.- La rapidez y la calidad en los trámites de las afores se ha vuelto un criterio clave para los usuarios del sistema financiero mexicano.

Para muchos trabajadores, acudir a la sucursal bancaria o a las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) sólo ocurre cuando es estrictamente necesario, principalmente al iniciar el proceso de jubilación, por lo que obtener atención eficiente es cada vez más importante.

La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) lanzó el Monitor Afore, una herramienta que mide la eficacia, eficiencia y calidad en la atención y los servicios que ofrecen las administradoras a los usuarios.

El objetivo, según publica El Economista, es fomentar que los trabajadores tomen decisiones informadas, considerando no sólo comisiones y rendimientos, sino también la experiencia de servicio.

Trámites

De acuerdo con los resultados de la Feria de Afores 2025, los cinco trámites que más requieren rapidez por parte de los trabajadores son:

  • retiro total
  • retiro parcial
  • retiro programado
  • disposición de recursos de ahorro voluntario
  • registro de cuenta

Estos procedimientos son evaluados en promedio de días hábiles y califican a cada administradora según su agilidad.

El Monitor Afore incluye 31 indicadores, como tiempo promedio de conclusión de trámites, número de quejas por servicio, infraestructura, canales de atención digitales y telefónicos, así como la capacitación de asesores previsionales.

Consultar esta información puede ayudar a los trabajadores a elegir la afore que mejor se adapte a sus necesidades y asegurarse de recibir una atención eficiente

Este es el ranking, según el Monitor Afore de Consar.

1. Rapidez en trámites de retiro total (IMSS/ISSSTE):

  • Pensionissste (10.0)
  • Banamex Afore, Afore Coppel, Principal, Profuturo, Sura (Todas con 9.0)
  • Afore Azteca, Inbursa Afore, InverCap Afore, Afore XXI Banorte (Todas con 8.0)

2. Rapidez en trámites de retiro parcial:

  • Afore Coppel, Inbursa Afore, Pensionissste, Principal, Sura, Afore XXI Banorte (todas con 10.0)
  • Banamex Afore, InverCap Afore, Profuturo (9.0)
  • Afore Azteca (8.0)

3. Rapidez en trámites de retiro programado:

  • Pensionissste (10.0)
  • Banamex Afore, Afore Coppel, Inbursa Afore, InverCap Afore, Principal, Sura, Afore XXI Banorte (8.0)
  • Profuturo (5.0)
  • Afore Azteca (Sin solicitudes)

4. Disposición de recursos de ahorro voluntario:

  • Afore Coppel, Inbursa Afore, Pensionissste, Principal, Profuturo, Sura, Afore XXI Banorte (10.0)
  • Afore Azteca, Banamex Afore, InverCap Afore (9.0)

5. Registro de cuenta

  • Afore Coppel, Inbursa Afore, Pensionissste, Principal, Profuturo, Sura, Afore XXI Banorte (10.0)
  • Banamex Afore (9.0)
  • InverCap Afore (-5.0)
  • Afore Azteca (-10.0)

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¿Cuál es el mínimo de semanas que hay que trabajar para poder pensionarte por el IMSS?

México, 13 de febrero de 2026.- En 2026, se requieren 875 semanas cotizadas para acceder a una pensión bajo el Régimen 97 del IMSS.

Este requisito aumenta 25 semanas cada año hasta llegar a 1,000 semanas en 2031, definiendo los años de trabajo formal necesarios para obtener una pensión vitalicia.

¿Cuántos años equivalen 875 semanas?

Si tu empleo es formal y sin interrupciones, las 875 semanas equivalen a 16 años de trabajo aproximadamente. Es importante recordar que cualquier interrupción en tu historial laboral puede afectar directamente el total de semanas cotizadas.

¿Cómo calcular tus semanas cotizadas?

El IMSS redondea las semanas de forma sencilla: si los días faltantes para completar una semana son 4 o más, se contabiliza como semana completa. Por ejemplo, 25 días cotizados equivalen a 4 semanas al aplicar esta regla de redondeo.

Para conocer tus semanas, ingresa a IMSS Constancia de Semanas Cotizadas, ingresa tu CURP y Número de Seguridad Social, y descarga tu constancia. Si detectas periodos faltantes, puedes solicitar correcciones en tu subdelegación del IMSS.

Si estás cerca de la edad de retiro pero aún no cumples las semanas, existen estrategias legales:

  • Modalidad 40 (Continuación Voluntaria): seguir cotizando tras dejar un empleo formal.
  • Cotización sin pausas: evita bajas temporales en el IMSS.
  • Corrección de semanas omitidas: presenta recibos de nómina, contratos o constancias patronales.

Cuál es el mínimo de semanas que hay que trabajar para poder pensionarte por el IMSS y cómo hacerlo lo antes posible

El calendario oficial indica:

  • 2025: 850 semanas
  • 2026: 875 semanas
  • 2027: 900 semanas
  • 2031: 1,000 semanas

Para quienes cotizaron antes del 1 de julio de 1997 (Ley 73), solo se requieren 500 semanas para pensionarse.

Pensión vitalicia y portabilidad

La pensión vitalicia del Régimen 97 se paga mediante una aseguradora usando tu ahorro en la Afore, ajustada por inflación. Además, es posible combinar semanas del IMSS e ISSSTE mediante la Ley de Portabilidad, aunque el cálculo depende de las reglas de cada instituto.

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¿Sabes cuáles son las profesiones que tendrán más trabajo en la era de la IA?

México, 13 de febrero de 2026.- La irrupción de la inteligencia artificial está transformando el mercado laboral a una velocidad inédita.

Mientras algunos empleos se automatizan o se ven reducidos por la capacidad de los algoritmos para realizar tareas rutinarias, otras profesiones están ganando protagonismo y se perfilan como esenciales en la nueva economía digital.

Según publicó La Razón, los perfiles ligados al desarrollo, entrenamiento y supervisión de modelos de IA se encuentran entre los más demandados:

  • ingenieros de machine learning
  • científicos de datos
  • arquitectos de sistemas

Su papel será clave para garantizar el correcto diseño y la ética en el uso de estas tecnologías.

Profesiones vinculadas a la salud

La atención médica requiere empatía, juicio clínico y contacto humano, cualidades difíciles de replicar por una máquina. Médicos, enfermeros, fisioterapeutas y profesionales de la salud mental continuarán siendo indispensables, aunque apoyados por herramientas de IA para diagnóstico y gestión.

Educadores y formadores

La capacidad de enseñar, inspirar y guiar a estudiantes en un mundo cada vez más complejo seguirá siendo un rol fundamental.

Se espera que los docentes adapten sus métodos incorporando la IA como apoyo, sin perder la interacción humana que da sentido al aprendizaje.

Especialistas en ciberseguridad

El aumento de sistemas interconectados y el uso intensivo de datos incrementan el riesgo de ciberataques.

Por ello, expertos en protección digital serán cada vez más necesarios para garantizar la seguridad de empresas, gobiernos y ciudadanos.

Creativos y profesionales culturales

La IA puede generar imágenes, textos o música, pero la originalidad, la visión crítica y la capacidad de conectar emocionalmente con el público seguirán siendo un terreno dominado por artistas, escritores, diseñadores y comunicadores.

Oficios manuales y técnicos especializados

Carpinteros, electricistas, mecánicos o fontaneros se mantienen como esenciales, ya que sus tareas requieren destrezas prácticas y soluciones personalizadas en el mundo físico, donde la automatización todavía tiene limitaciones.

En conclusión, la era de la inteligencia artificial no significa el fin del trabajo humano, sino una transformación.

Los empleos que combinen tecnología con creatividad, pensamiento crítico y contacto humano no solo sobrevivirán, sino que prosperarán en el futuro cercano.

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Precio de la vivienda en México se eleva 4.4% en enero

México, 13 de febrero de 2026.- El precio de la vivienda en México tuvo un incremento de 4.4 por ciento en el primer mes de 2026, de acuerdo a un informe difundido este miércoles por la institución financiera Banorte y su Indicador de Precios de Vivienda (Inbaprevi).

El avance de enero, comparado con el primer mes de 2024, es un reflejo de la tendencia general al alza en el mercado inmobiliario del país, según publicó Forbes.

De acuerdo con el reporte, el costo promedio a nivel país alcanzó los 31,578 pesos (unos 1,836 dólares) por metro cuadrado en enero.

La medición, construida a partir de técnicas de recopilación automatizada de datos o web scraping, permite seguir el comportamiento mensual y anual del precio de vivienda en el país, así como analizar diferencias entre entidades federativas y tipos de propiedades.

Entre los 15 estados del país analizados, persisten amplias diferencias regionales.

El estado más caro para vivir

El reporte destaca que la Ciudad de México registró el precio más alto del territorio mexicano, lo que significó un alza interanual de 3.3 por ciento, mientras que en Tamaulipas, pese a ser la entidad más asequible, mostró un notable incremento anual de 4.4 por ciento.

Por su parte, Nuevo León tuvo el mayor crecimiento mensual (3.6 por ciento), mientras que Baja California fue el estado con la caída más pronunciada en el mes (–0.2 por ciento).

El análisis expone también la composición del mercado:

  • nivel nacional, los departamentos representan un 52 por ciento de la oferta
  • las casas representan el 48%
  • la vivienda nueva concentra el 50.6% de las propiedades disponibles

El Inbaprevi combina metodologías de ventas repetidas y ajustes por antigüedad, lo que permite generar estimaciones actualizadas del valor de la vivienda con base en miles de registros mensuales recopilados en portales inmobiliarios.

El indicador ofrece datos a nivel nacional, estatal y, en algunas zonas metropolitanas, incluso por colonia (barrio).

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Los Cabos se consolida como destino romántico

Baja California Sur, 13 de febrero de 2026.- México se posiciona como uno de los principales destinos del turismo de romance a nivel mundial, recibiendo el 23 por ciento de los viajes de este nicho, según datos de la Secretaría de Turismo.

Cada año se celebran alrededor de 600 mil bodas en el país, y el 70 por ciento de ellas tiene lugar en las playas del Caribe mexicano.

Según publica Tribuna de México, el auge del turismo de romance también se refleja en Los Cabos, donde bodas, aniversarios y lunas de miel han crecido de manera constante en los últimos años.

Lilzi Orci Fregoso, presidenta de laAsociación de Hoteles de Los Cabos, señaló a medios de comunicación que el turismo de romance es muy importante para un destino como Los Cabos y que ha ido creciendo considerablemente año con año.

“Las bodas cada vez son más espectaculares y buscan destinos como Los Cabos para celebrarse”, apuntó.

De acuerdo al Fideicomiso de Turismo de Los Cabos (FITURCA), las bodas y las lunas de miel representan uno de los segmentos más relevantes del turismo que llega al destino.

Se estima que el 8 por ciento de los visitantes llega a Los Cabos motivado por alguna boda o luna de miel, lo que subraya la importancia de este nicho dentro de la economía turística local.

Con playas de ensueño, servicios de lujo y escenarios naturales únicos, Los Cabos se consolida como el destino ideal para celebrar el amor, tanto en la ceremonia de bodas como en la luna de miel.

Destino líder

Los Cabos se consolida como un destino líder de lujo en México para el turismo de romance, generando una derrama económica superior a los 120 millones de dólares anuales en bodas y lunas de miel, impulsada por un 70 por ciento de visitantes extranjeros.

Este segmento representa el 8 por ciento de las visitas totales, siendo un pilar clave para la economía local que depende en un 90 por ciento del turismo.

  • Impacto económico: El turismo de romance (bodas, lunas de miel, aniversarios) impulsa hoteles, restaurantes, organizadores de eventos, fotógrafos y proveedores de servicios, beneficiando a múltiples sectores locales.
  • Alto valor: Se ha posicionado como un destino premium con una tarifa promedio de hotel de 2,489 dólares por noche en el segmento de lujo, con un gasto medio por estancia de aproximadamente 57,000 pesos.
  • Perfil del turista: Principalmente de Estados Unidos y Canadá, buscando exclusividad y escenarios naturales únicos.

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La minería se posiciona como uno de los principales motores económicos en Sonora

Sonora, 13 de febrero de 2026.- La actividad minera en Sonora continúa posicionándose como uno de los principales motores económicos de la entidad, al representar alrededor del 35 por ciento de la producción nacional.

El secretario de Economía y Turismo del estado, Roberto Gradillas Pineda señaló a medios de comunicación que esta industria sigue siendo estratégica para el desarrollo de la región.

Sonora se mantiene como el corazón minero de México, al tratarse de la actividad más importante de la economía sonorense, junto con otros sectores como la infraestructura, la manufactura y el turismo, los cuales también han registrado crecimiento en los últimos años.

De esta forma, el Gobierno del Estado continuará fortaleciendo la coordinación con las unidades mineras, asociaciones y cámaras empresariales del sector, con el objetivo de impulsar su desarrollo y mantener la competitividad de la entidad en esta industria clave para la economía nacional.

En materia de seguridad, el secretario aseguró que existe un compromiso para garantizar condiciones adecuadas para el desempeño de esta actividad, mediante una estrategia estatal que ha permitido reducir los índices de inseguridad de manera tangible en beneficio de las distintas industrias.

Indicó además que las autoridades estatales mantienen diálogo permanente con los representantes del sector minero, así como con otras actividades económicas, a fin de atender sus inquietudes y generar condiciones de estabilidad para el desarrollo productivo en la entidad.

Liderazgo

De acuerdo al Indicador Mensual de la Actividad Industrial por Entidad Federativa del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática, se tiene que Sonora en 2025 se mantuvo como uno de los estados con mayor peso en la actividad minera del país.

En el reporte correspondiente a octubre de 2025, detalla que la actividad industrial total en Sonora presentó una variación anual de -2.9 por ciento, en comparación con Nayarit, Sinaloa o Chiapas.

En el caso específico de la minería, Sonora registró una variación anual de 1.5 por ciento, cifra menor frente a entidades como Chiapas, Estado de México, Sinaloa y Veracruz, donde este sector mostró incrementos más notorios durante el décimo mes del año pasado.

A pesar de este comportamiento moderado, el estado continúa siendo un referente nacional en minería metálica, particularmente en la extracción de cobre, actividad que históricamente ha sostenido la economía regional y que sigue representando una aportación relevante al indicador industrial estatal.

En comparación con otros rubros industriales, la minería continúa siendo uno de los pilares de la economía sonorense.

Producción

Sonora es el estado minero por excelencia en México, liderando la producción nacional de diversos minerales.

  • Liderazgo: Es el principal productor de cobre, oro, grafito, molibdeno y carbón antracítico en el país. Solo en cobre, Sonora aporta más del 80% de la producción total nacional.
  • Impacto Económico: La minería representa aproximadamente el 25 por ciento del PIB estatal y genera más de 20,000 empleos directos.
  • Proyectos y Empresas: Alberga minas de gran escala como Buenavista del Cobre (Cananea) y La Caridad (Nacozari), operadas principalmente por Grupo México.
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Impulsan la región Sonora–Arizona–Baja California como nuevo polo automotriz

Hermosillo, Sonora, 13 de febrero de 2026.- El Clúster Automotriz de Sonora (CLAS) presentó Sonora Move: La movilidad que nos une, un foro estratégico que busca posicionar a la mega región Sonora–Arizona–Baja California como un bloque de clase mundial en la industria automotriz y en la transición hacia la electromovilidad.

El anuncio se realizó en Hermosillo, donde líderes empresariales y autoridades destacaron el potencial regional para consolidar un corredor automotriz competitivo en Norteamérica.

Durante la conferencia, el presidente del CLAS, Juan Carlos Campoy Ramos, afirmó que Sonora Move es el motor de articulación de la mega región Sonora–Arizona–Baja California para liderar la industria automotriz y transitar a la electromovilidad.

La cadena de valor instalada en el estado constituye una base sólida para integrar nuevas tecnologías de movilidad y atraer inversiones vinculadas a vehículos eléctricos y energías limpias.

El foro se celebrará el 15 y 16 de abril de 2026 en La Cascada, en Hermosillo, con el respaldo de la Secretaría de Economía y Turismo del Estado de Sonora, la Oficina de Convenciones y Visitantes de Hermosillo, Ford Hermosillo y diversas instituciones académicas y empresariales.

El evento integra a la Red Nacional de Clústeres Automotrices de México (REDCAM) y a la Industria Nacional de Autopartes (INA), lo que fortalece su alcance sectorial.

Uno de los ejes centrales será el impulso a proveedores sonorenses, en especial a pequeñas y medianas empresas, mediante el formato Pitch & Connect.

El encuentro prioriza interacciones especializadas dentro de la cadena de valor automotriz, con el objetivo de facilitar vínculos directos entre empresas locales y tomadores de decisión.

Fortaleza industrial

El anuncio se sustenta en indicadores positivos del sector automotriz estatal.

En 2025, Sonora aportó:

  • 9.04 por ciento del total de vehículos ensamblados en México
  • La planta Ford Hermosillo produjo 357,524 unidades, un incremento de 7 por ciento respecto al año previo
  • 86 por ciento de la producción total de Ford en el país se realiza en la entidad, lo que consolida su peso dentro de la manufactura nacional

En materia laboral, la industria automotriz sostiene 101,792 empleos formales en Sonora, equivalentes a 15.7 por ciento del total estatal.

El salario promedio del sector alcanza 722 pesos diarios, cifra 16 por ciento superior al promedio nacional, lo que refleja el valor agregado y la especialización técnica de la región.

Con 24 asociados entre armadoras, proveedores, prestadores de servicios, instancias gubernamentales e instituciones educativas, el CLAS consolida un modelo de triple hélice orientado a elevar la competitividad y la innovación.

“Este proyecto está diseñado para posicionar a Sonora como un actor clave en el futuro de la movilidad en Norteamérica”, puntualizó Campoy Ramos.

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Anticipar la sucesión en empresas familiares: clave para evitar conflictos

Mazatlán, Sinaloa, 12 de febrero de 2026.- La planeación de la sucesión y la continuidad de las empresas familiares fue el eje del desayuno empresarial organizado por Coparmex Mazatlán, donde el Notario Público 134 y socio fundador de DSA, Manuel Díaz Salazar, impartió la conferencia titulada “Cómo, cuándo y a quién heredar tu empresa”.

Durante su exposición, compartió su experiencia y recomendaciones para fortalecer la permanencia de los negocios familiares, al subrayar que la sucesión no debe dejarse a la improvisación, sino atenderse con anticipación y una visión estratégica

“La sucesión no se puede improvisar; si no se planea con tiempo, se convierte en la principal fuente de conflictos dentro de las empresas familiares”, advirtió.

En grupos empresariales consolidados, especialmente aquellos con estructuras familiares complejas, la preparación de posibles sucesores suele comenzar desde etapas tempranas, mediante procesos de formación académica y experiencia práctica.

Este camino implica:

  • preseleccionar perfiles
  • capacitarlos
  • evaluar su capacidad para asumir responsabilidades dentro de la organización

Continuidad

El notario destacó la importancia de distinguir entre tres decisiones distintas: dejar la operación diaria de la empresa, abandonar el mando o ceder la propiedad, ya que cada una tiene implicaciones diferentes para el rumbo del negocio. 

De esta forma, la sucesión es un proceso jurídico que se activa tras el fallecimiento del propietario y se rige por disposiciones legales.

“Para una decisión patrimonial por causa de muerte yo soy autosuficiente, yo voy a decir cómo se van a quedar las cosas y esta autosuficiencia ha llevado a algunos herederos a que caigan en las redes del SAT o que estén a punto de cometerse un delito por la falta de opinión profesional en su planeación patrimonial”, apuntó.

Mientras que la continuidad empresarial busca establecer mecanismos que permitan que la empresa siga operando con estabilidad, más allá de los cambios generacionales.

El encuentro permitió a los empresarios reflexionar sobre la necesidad de anticipar escenarios, profesionalizar la toma de decisiones y construir estructuras que garanticen la permanencia de sus negocios a largo plazo.

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