México y Brasil fortalecen colaboración en sectores automotriz y aeroespacial

México, 1 de diciembre de 2025.- El mercado brasileño se consolida como una de las principales oportunidades de expansión para la industria mexicana, especialmente en los sectores automotriz y aeroespacial.

Así se destacó durante el webinar Oportunidades de Acceso al Mercado Brasileño, organizado por la Cámara México Brasil (CAMEBRA), donde especialistas coincidieron en el alto potencial de complementariedad productiva entre ambas economías.

Según publicó México Industry, el encuentro fue moderado por Miguel Ruiz Luna, presidente de CAMEBRA, quien subrayó que el objetivo central del webinar fue acercar a productores y exportadores mexicanos a un mercado estratégico como el brasileño, destacando la importancia de comprender sus dinámicas regulatorias, industriales y comerciales.

Se destacó que México se ha posicionado en menos de dos décadas como uno de los principales exportadores aeroespaciales a nivel mundial.

  • En 2024, las exportaciones del sector alcanzaron los 10,700 millones de dólares, con proyecciones que apuntan a un crecimiento sostenido hacia 19,000 millones de dólares para 2030.

La relación con Brasil abre oportunidades clave en aeromovilidad avanzada, sector espacial y fortalecimiento de la cadena de suministro, en un contexto marcado por la reconfiguración geopolítica y la necesidad de contar con proveedores confiables, certificados y competitivos.

Sector automotriz

En el ámbito automotriz, Alberto Bustamante, presidente de la ANAPSA, resaltó que México es hoy una potencia global del sector, el cual representa el 32 por ciento de las exportaciones nacionales y supera en tamaño a industrias clave como turismo y petróleo.

México es actualmente el quinto productor y exportador de vehículos ligeros y el primer exportador mundial de tractocamiones.

Retos

Desde la perspectiva brasileña, Gerson Secomandi, vicepresidente de Transformación Industrial para América Latina de ReThinkingWorks, explicó que la industria de autopartes en Brasil es una de las más grandes de Latinoamérica, con un fuerte peso del aftermarket, que representa cerca del 70 por ciento de las ventas totales del sector.

Si bien persisten desafíos como el denominado Costo Brasil, que incluye alta carga tributaria, procesos aduaneros complejos y costos logísticos elevados, Secomandi destacó que existen oportunidades claras para empresas mexicanas capaces de aportar manufactura avanzada, eficiencia operativa, transferencia tecnológica y soluciones alineadas con criterios ESG.

Estas oportunidades van desde la exportación directa hasta joint ventures y manufactura local.

Sector aeroespacial

En el sector aeroespacial, Mathias Peter Hermann Mangels, presidente y CRO de ReThinkingWorks, señaló que Brasil se encuentra entre los cinco mayores productores de aeronaves comerciales del mundo, con una industria altamente orientada a la exportación y respaldada por polos tecnológicos especializados como São José dos Campos.

La diversificación de la cadena de suministro, la adopción de manufactura avanzada, digitalización y automatización, así como el impulso a la sostenibilidad y reducción de emisiones, abren una ventana estratégica para empresas mexicanas certificadas, con experiencia en cadenas globales y alto valor agregado.

El encuentro concluyó destacando que, además de los sectores automotriz y aeroespacial, existen oportunidades relevantes en industrias como salud, energía, cosméticos y manufactura avanzada.

La relación México–Brasil se perfila así como un eje estratégico para fortalecer la competitividad regional y avanzar hacia una mayor integración industrial en América Latina.

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Suma México 16.6 millones de trabajadores independientes

México, 1 de diciembre de 2025.- En el tercer trimestre de 2025, el número de trabajadores independientes en México alcanzó su nivel más alto desde que se tiene registro en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).

De acuerdo con datos de la encuesta en su versión trimestral, que dio a conocer el Instituto Nacional de Estadística y Geografía, México registró la cifra récord de 16.62 millones de trabajadores independientes al cierre del periodo julio-septiembre, lo que representa uno de cada cuatro de la población ocupada (59.5 millones de personas).

La ENOE estima que seis de cada 10 trabajadores independientes son hombres. Es decir, 10.34 millones corresponden a la población masculina, mientras 6.29 millones son mujeres con un trabajo independiente.

Ambas cifras representan el nivel más alto desde que se tiene registro, es decir, 2005.

Los trabajadores independientes en América Latina enfrentan su mayor obstáculo en la inestabilidad económica.

Un estudio de MetLife, respaldado por datos de la Cepal, evidenció que 29.9 por ciento de la fuerza laboral de la región trabaja de manera independiente; sin embargo, este amplio sector carece de los mecanismos mínimos de protección financiera.

Según el estudio, 65 por ciento de los freelancers y trabajadores por cuenta propia identifican la falta de ingresos estables como su principal preocupación, a lo que se suma la carencia de seguros de salud y protección ante emergencias.

Dentro de la clasificación de trabajadores independientes, los empleadores –persona u organización que contrata y paga a trabajadores a cambio de su labor–, sumaron 3.68 millones, también una cifra sin precedente.

Por género, el empleador hombre ascendió a 2.8 millones de personas en el tercer trimestre del presente año, mientras que el número de empleadoras femeninas ascendió a 870 mil 710, nivel récord.

Edad

En cuanto a la edad de los trabajadores independientes, la mayor población está entre los 40 y 49 años, con 3.89 millones de personas, su número más alto desde el cuarto trimestre de 2021 (3.9 millones).

Le siguen los de 50-59 años, con 3.78 millones, y 3.77 millones de 60 años y más, 57 por ciento de la población ocupada de esa edad.

Los jóvenes independientes de 15 a 19 años fueron 187 mil 496, su nivel más alto desde el último trimestre de 2021 (203 mil 404 trabajadores por cuenta propia).

Según Indeed, sitio web de empleo, 53 por ciento de los trabajadores mexicanos han perdido oportunidades laborales debido a su edad, siendo la generación X (de 45 a 60 años) el grupo más afectado, con un 61 por ciento.

En cuanto a los trabajadores de más edad:

  • 46 por ciento de los encuestados mencionan dificultades para adaptarse a los cambios organizativos
  • 43 por ciento citan la resistencia a las nuevas tecnologías
  • 39 por ciento señalan unas expectativas salariales y de prestaciones más elevadas en comparación con los empleados más jóvenes
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