Precio de la vivienda en México se eleva 4.4% en enero

México, 13 de febrero de 2026.- El precio de la vivienda en México tuvo un incremento de 4.4 por ciento en el primer mes de 2026, de acuerdo a un informe difundido este miércoles por la institución financiera Banorte y su Indicador de Precios de Vivienda (Inbaprevi).

El avance de enero, comparado con el primer mes de 2024, es un reflejo de la tendencia general al alza en el mercado inmobiliario del país, según publicó Forbes.

De acuerdo con el reporte, el costo promedio a nivel país alcanzó los 31,578 pesos (unos 1,836 dólares) por metro cuadrado en enero.

La medición, construida a partir de técnicas de recopilación automatizada de datos o web scraping, permite seguir el comportamiento mensual y anual del precio de vivienda en el país, así como analizar diferencias entre entidades federativas y tipos de propiedades.

Entre los 15 estados del país analizados, persisten amplias diferencias regionales.

El estado más caro para vivir

El reporte destaca que la Ciudad de México registró el precio más alto del territorio mexicano, lo que significó un alza interanual de 3.3 por ciento, mientras que en Tamaulipas, pese a ser la entidad más asequible, mostró un notable incremento anual de 4.4 por ciento.

Por su parte, Nuevo León tuvo el mayor crecimiento mensual (3.6 por ciento), mientras que Baja California fue el estado con la caída más pronunciada en el mes (–0.2 por ciento).

El análisis expone también la composición del mercado:

  • nivel nacional, los departamentos representan un 52 por ciento de la oferta
  • las casas representan el 48%
  • la vivienda nueva concentra el 50.6% de las propiedades disponibles

El Inbaprevi combina metodologías de ventas repetidas y ajustes por antigüedad, lo que permite generar estimaciones actualizadas del valor de la vivienda con base en miles de registros mensuales recopilados en portales inmobiliarios.

El indicador ofrece datos a nivel nacional, estatal y, en algunas zonas metropolitanas, incluso por colonia (barrio).

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Registra Nayarit notable crecimiento en producción de aguacate

Nayarit, 12 de febrero de 2026.- Nayarit registró un significativo incremento en la producción de aguacate al cierre de 2025, superando las 81 mil toneladas y consolidándose como un actor relevante en el sector agroalimentario nacional.

Entre 2024 y 2025, el estado no sólo aumentó su producción, sino que experimentó un notorio crecimiento agrícola.

Las cifras lo confirman:

  • 2024: 75 mil 361 toneladas de aguacate.
  • 2025: 81 mil 245.51 toneladas

Estos números representan un crecimiento del 7.8 por ciento, equivalente a 5 mil 884 toneladas adicionales en apenas un año.

Estos datos se desprenden del informe de Avances de siembras y cosechas y de la producción pecuaria del Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP), que documenta el comportamiento del sector primario en el país.

El motor de este crecimiento fue la expansión territorial.

La superficie sembrada aumentó un 55.5 por ciento, al pasar de 8 mil 244 a 12 mil 823 hectáreas, sumando más de 4 mil 500 nuevas hectáreas al mapa aguacatero nayarita.

La superficie cosechada también creció un 20.5 por ciento, alcanzando 8 mil 902 hectáreas en producción.

Aunque el rendimiento promedio por hectárea bajó de 10.2 a 9.13 toneladas (una caída del 10.5 por ciento), la magnitud de las nuevas plantaciones compensó este descenso, lo que resultó en un mayor volumen de aguacate.

Un dato alentador es que en ambos años se reportaron cero hectáreas siniestradas, indicando condiciones climáticas y manejo fitosanitario favorables.

Producción

El auge de la producción se concentra en los municipios de Tepic y Xalisco, que juntos agrupan casi el 73 por ciento de toda la producción estatal. Xalisco se mantiene como un importante productor con 28,684 toneladas en 2025, equivalente al 35.3 por ciento del total estatal.

Sin embargo, en 2025, Tepic alcanzó 30,664 toneladas, convirtiéndose en el municipio con mayor crecimiento neto y en el nuevo líder productivo. San Blas, con 8,015 toneladas, se consolidó como el tercer pilar del sector.

El aumento no se limita a los grandes productores. Jala casi triplicó su producción, pasando de mil 884 a 5 mil 375 toneladas, lo que representa un crecimiento del 185 por ciento.

Santa María del Oro incrementó un 88 por ciento su volumen, mientras que Amatlán de Cañas cuadruplicó su producción, al pasar de 100 a 470 toneladas.

Estas cifras reflejan la maduración de huertas jóvenes y la incorporación de nuevos agricultores al cultivo del aguacate.

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Estos son los destinos vacacionales que más estimulan la felicidad

México, 11 de febrero de 2026.- El bienestar se convirtió en un factor decisivo al momento de elegir un destino de vacaciones. Ya no basta con visitar lugares emblemáticos o alojarse en hoteles de lujo: los viajeros buscan experiencias que aumenten su felicidad, favorezcan la relajación y contribuyan a un equilibrio físico y mental.

Según Infobae, la psicóloga clínica de Harvard y experta en felicidad holística, Dra. Natalie Dattilo-Ryan, explicó que sentirse bien está ligado a la liberación de hormonas de la felicidad como la serotonina, dopamina, endorfinas y oxitocina.

Estas sustancias influyen en el estado de ánimo, el sueño, la energía y la digestión, y pueden potenciarse con factores como la luz solar, la actividad física, la alimentación saludable y el descanso.

El Índice de Felicidad en Vacaciones de BookRetreats evaluó 47 ciudades de todo el mundo según cinco factores que, según estudios, estimulan naturalmente las hormonas de la felicidad: luz solar, sueño de calidad, dieta saludable, tiempo en la naturaleza y ejercicio físico.

Cada factor se ponderó equitativamente para otorgar una puntuación final, siendo los destinos más cercanos a 100 los que ofrecen mayor potencial de bienestar.

  • Luz solar: promedio anual de horas de sol.
  • Sueño de calidad: basado en percepción de ruido y contaminación lumínica.
  • Dieta saludable: porcentaje de restaurantes considerados “saludables”, según opiniones de expertos.
  • Tiempo en la naturaleza: metros cuadrados de espacios verdes por habitante.
  • Ejercicio físico: evaluado según el tiempo necesario para recorrer a pie las principales atracciones de la ciudad.

Este es el Top 10 de los destinos vacacionales que más estimulan la felicidad.

1. Lisboa, Portugal

La capital costera de Portugal lidera el índice como el destino más feliz del mundo. La ciudad combina un entorno caminable, playas cercanas y 2.828 horas de sol al año.

Su escena gastronómica saludable representa casi el 10 por ciento de los restaurantes, la segunda proporción más alta del estudio. La combinación de naturaleza, luz solar y opciones culinarias accesibles refuerza la liberación de hormonas de la felicidad.

2. Helsinki, Finlandia

La capital finlandesa destaca por su abundante espacio verde, con 126 m² por persona, y por liderar la calidad del sueño según el índice, con bajos niveles de ruido y contaminación lumínica.

La ciudad ofrece senderos forestales y bulevares arbolados que facilitan caminar hasta sus principales atracciones en 37 minutos, promoviendo un estilo de vida tranquilo y reparador.

3. Orlando, Estados Unidos

La ciudad ubicada en el estado de Florida, famosa por sus atracciones temátics combina diversión y bienestar gracias a sus más de 148 parques, jardines y áreas verdes, que suman 258 m² por persona.

4. Atenas, Grecia

Atenas es el destino más transitable del índice, con una puntuación perfecta de 20/20. Los viajeros pueden visitar la Acrópolis, el Templo del Olimpo y el Estadio Panatenaico a pie en apenas 30 minutos. La ciudad también ofrece un 10% de restaurantes con opciones saludables y 2.773 horas de sol anuales, fomentando bienestar físico y mental.

5. Edimburgo, Escocia

La capital escocesa combina espacios verdes, calidad del sueño y facilidad para recorrer sus principales atracciones a pie. Con 78 m² de área verde por persona, 144 parques y una oferta gastronómica saludable que alcanza el 7 por ciento de los restaurantes, la ciudad ofrece un entorno completo para vacacionar con bienestar, a pesar de sus 1.428 horas de sol anuales.

6. Madrid, España

Se distingue por su accesibilidad urbana y espacios verdes, aunque su índice de horas de sol y gastronomía saludable es menor que el de los primeros cinco destinos. La ciudad permite combinar paseos culturales con momentos de relajación en parques como El Retiro.

7. Viena, Austria

Viena ofrece un entorno equilibrado entre cultura y naturaleza urbana, con bulevares y parques que facilitan el paseo a pie. La planificación urbana contribuye a la relajación y al bienestar general de los visitantes.

8. Budapest, Hungría

La capital húngara combina áreas verdes, ríos y paseos urbanos que fomentan la actividad física y la conexión con la naturaleza. La ciudad ofrece un entorno tranquilo para explorar su patrimonio histórico mientras se estimulan las hormonas de la felicidad.

9. Oslo, Noruega

Se caracteriza por sus espacios verdes urbanos y la cercanía constante a la naturaleza. La ciudad permite recorrer parques, lagos y senderos con facilidad, contribuyendo al bienestar y la relajación de los visitantes.

10. Vilna, Lituania

Vilna integra zonas verdes, calles transitables y accesibilidad urbana. Su entorno histórico y parques permiten a los viajeros disfrutar de paseos al aire libre, estimulando de forma natural la serotonina y las endorfinas.

Factores claves para unas vacaciones felices

El índice confirma que la felicidad vacacional no depende únicamente del lujo o los monumentos, sino de la interacción con entornos que favorezcan la liberación de hormonas del bienestar.

Desde la luz solar y la alimentación hasta el contacto con la naturaleza y la actividad física, estos elementos permiten que los viajeros recarguen energías y mantengan un equilibrio físico y emocional durante su estadía.

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La mitad de trabajadores en América Latina sufre agotamiento

México, 11 de febrero de 2026.- Aproximadamente la mitad de los trabajadores en América Latina sufre burnout (agotamiento), impactando de manera significativa en la productividad y puede generar una crisis laboral, reveló la plataforma laboral Buk.

De acuerdo con información de su estudio Barómetro Laboral 2025, el burnout es un síndrome de estrés ocupacional crónico, el cual se manifiesta a través de tres síntomas principales: agotamiento persistente, despersonalización hacia el trabajo y disminución en el rendimiento.

“Alrededor de 46 por ciento de los colaboradores encuestados dicen que tienen o que han sentido burnout al menos una vez en el último año”, explica la plataforma al diario Milenio.

Los colaboradores que viven con burnout presentan:

  • dolores de cabeza
  • problemas gastrointestinales
  • sueño no reparador
  • tristeza
  • desmotivación
  • baja productividad

En este sentido, refirió que los colaboradores que presentan esta condición se encuentran cansados durante la mayor parte del tiempo, comienzan a perder productividad y dejan de involucrarse en la empresa.

“Cuando hablamos de productividad, nos referimos a la capacidad de planificar y entregar a tiempo sus actividades, por lo que 81 por ciento de los colaboradores que reportan bajo nivel de burnout dice que cumple en tiempo y forma; pero cuando el burnout es frecuente, ese número baja a 72 por ciento, es una caída de nueve puntos porcentuales”, indica.

En relación a los síntomas fisiológicos y emocionales, los colaboradores que viven con burnout presentan dolores de cabeza, problemas gastrointestinales, sueño no reparador, tristeza, desmotivación y, en consecuencia, una caída en la eficiencia del trabajo diario.

“En los casos frecuentes 40 por ciento de los empleados considera renunciar o busca activamente otro empleo, mientras que en los casos donde no hay burnout o se presenta de manera baja, solo 19 por ciento considera irse”, apunta.

Las empresas que cuentan con jornadas extensas, poca flexibilidad o políticas de reconocimiento débiles, tienden a generar más esta condición, la cual es más común en maestros o personal de salud.

Los colaboradores que presentan agotamiento, se encuentran cansados durante la mayor parte del tiempo y dejan de involucrarse en la empresa.

Esta problemática debe escalar a los equipos directivos y a las áreas de recursos humanos, a fin de que los colaboradores sientan una mayor confianza y bienestar en su trabajo.

Algunas recomendaciones para combatir el burnout son:

  • fomento de un entorno con seguridad psicológica
  • hablar abiertamente de salud mental
  • realizar mediciones constantes del estado emocional de los equipos

Insatisfacción

Cuando una persona presenta el síndrome de desgaste profesional, puede sentirse agotada todos los días, tener una actitud cínica, sentirse desmotivado e insatisfecho con su trabajo.

El síndrome de desgaste puede estar acompañado por síntomas físicos tales como dolores de cabeza, náuseas y dificultades para dormir.

Para combatir el síndrome de burnout, es crucial abordar tanto las causas como los síntomas, lo que a menudo implica cambios en el entorno laboral y la adopción de hábitos saludables.

La clave está en encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, practicar técnicas de relajación, y buscar apoyo profesional si es necesario.

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¿Sabes qué colores prefieren las personas exitosas?

México, 11 de febrero de 2026.- El éxito no solo se construye con trabajo y talento, también se proyecta y desde la vestimenta hasta los detalles del entorno de las personas, cada elección de color comunica un mensaje silencioso pero poderoso.

Según el portal Psicoactiva, la psicología del color revela que los tonos que eligen las personas influyen directamente en cómo las perciben los demás: refuerzan o debilitan su autoridad, confiabilidad y capacidad de liderazgo.

De acuerdo con Jonathan García, psicólogo de la Universidad de Barcelona, los colores despiertan reacciones basadas en componentes biológicos y culturales.

Quienes ocupan posiciones de influencia suelen elegir paletas estratégicas que reflejen seguridad y determinación. No se trata de moda, sino de una herramienta psicológica para destacar y conectar.

Estos son los principales significados de los colores

  • Rojo: Pasión, fuerza, peligro, urgencia y estimulación. Muy usado para captar atención.
  • Azul: Tranquilidad, inteligencia, frescura y confianza. Ideal para marcas que buscan proyectar estabilidad.
  • Verde: Esperanza, naturaleza, salud y crecimiento. Asociado al bienestar y la ecología.
  • Amarillo: Alegría, energía, luz y optimismo. Utilizado para resaltar promociones y generar impacto.
  • Naranja: Entusiasmo, creatividad y acción.
  • Morado/Violeta: Sofisticación, elegancia, realeza, sabiduría y espiritualidad.
  • Rosa: Dulzura, delicadeza, amistad y amor puro.
  • Negro: Elegancia, poder, sofisticación, pero también muerte y misterio.
  • Blanco: Pureza, limpieza, simplicidad y divinidad.
  • Gris/Beige: Neutralidad, calma, equilibrio y simplicidad.

Los colores que eligen las personas exitosas

Dorado: Este color encabeza la lista como el más asociado al logro y la excelencia. Evoca poder, luminosidad y grandeza, conectando simbólicamente con lo divino y lo eterno.

Su uso transmite calidez y positivismo, ideal para generar una impresión de generosidad y sabiduría. Sin embargo, hay que manejarlo con equilibrio: en exceso, puede percibirse como ostentoso o arrogante.

Integrarlo en pequeños detalles -accesorios, elementos de oficina o incluso en materiales de presentación– puede elevar tu imagen sin resultar abrumadora.

Azul marino: Presente en códigos de vestimenta corporativos y reuniones de alto nivel, el azul marino proyecta serenidad, inteligencia y respeto.

Según el portal Psicoactiva, este tono inspira confianza y pureza, cualidades indispensables para cualquier líder. Es una opción segura y sofisticada, ideal para transmitir solidez en entornos formales.

No obstante, un uso excesivo puede asociarse a cierta frialdad o distanciamiento.

Negro: Versátil y contundente, el negro es un básico en el guardarropa de quienes buscan proyectar poder y sofisticación. Pese a sus asociaciones negativas en algunos contextos, este color representa fuerza, seriedad y orden interno.

Su uso en entrevistas, presentaciones o eventos clave refuerza una imagen de formalidad y autoridad. Además, su facilidad para combinarse lo hace perfecto para construir outfits minimalistas y contundentes.

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¿Sabías que vivir cerca del mar alarga la vida?

México, 11 de febrero de 2026.- Investigadores de la Universidad de Ohio han llevado a cabo un análisis de más de 66 mil áreas censales estadounidenses para observar el efecto del agua del mar en la salud.

Según Infobae, los resultados muestran que las personas que viven cerca de la costa tienen una esperanza de vida mayor que quienes residen en el interior.

En palabras del estudio, la proximidad a aguas costeras (dentro de 50 km) se asocia positivamente con la esperanza de vida.

Aquellos que residían cerca de la costa tenían una esperanza de vida promedio de un año o más por encima de la media nacional, de 79 años. Esta diferencia se mantiene incluso al ajustar por variables socioeconómicas y ambientales.

La respuesta no se replicaba con otras masas de agua: quienes residían en zona urbanas, pero cerca de ríos o lagos de al menos 10 kilómetros cuadrados, tenían una esperanza de vida de 78 años, uno por debajo del promedio estadounidense.

Beneficios

Los autores sugieren que en entornos urbanos, la presencia de aguas interiores puede asociarse a mayor contaminación, riesgo de inundaciones o desigualdades sociales, mientras que en áreas rurales podría aportar beneficios ambientales y recreativos.

El análisis identificó varios factores que explican esta disparidad.

  • Las zonas costeras presentan:
  • temperaturas más moderadas
  • menos días de calor extremo
  • mejor calidad del aire
  • mayor acceso a actividades recreativas.

Además, los residentes de la costa suelen tener ingresos más altos, lo que se asocia a una mayor esperanza de vida; y menor exposición a contaminantes como el humo de incendios o partículas finas.

Por ejemplo, la media de días de calor extremo en áreas cercanas a aguas interiores fue de 21 días al año, frente a solo 2.2 días en zonas costeras.

“El factor más influyente es el número de días de calor extremo, lo que sugiere que la exposición a altas temperaturas es clave en las diferencias de esperanza de vida entre áreas cercanas a la costa y al interior”, señala el artículo. Por el contrario, las zonas cercanas a aguas interiores, especialmente en áreas urbanas, enfrentan mayores riesgos ambientales, como temperaturas extremas, mayor contaminación atmosférica y menor ingreso medio”, señala el informe.

Conclusión

El estudio concluye que la integración de espacios azules y otros factores ambientales y socioeconómicos en la planificación urbana, el desarrollo residencial y el diseño de entornos de atención sanitaria puede contribuir a mejorar la esperanza de vida y la equidad en salud. Se recomienda promover el acceso equitativo a los beneficios ambientales tanto en áreas urbanas como rurales.

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¿Sabes por qué el salario mínimo está cada vez más cerca de los salarios profesionales?

México, 11 de febrero de 2026.- Los aumentos al salario mínimo general de los últimos nueve años no sólo han acortado la distancia con la base de los sueldos generales sino también se ha reducido respecto a los salarios mínimos profesionales.

En su origen, los salarios profesionales eran más altos respecto al mínimo general bajo el argumento de que ciertas profesiones y oficios requerían calificaciones y habilidades mayores.

Además, pretendían blindar a los trabajos enlistados en ese rubro de la precariedad a la que estaban expuestas las personas que los realizaban.

Según publicó El Economista, la figura de los salarios mínimos profesionales fue creada en 1962, pero fue hasta 1966 cuando se fijaron los primeros montos.

En ese entonces la diferencia entre esos ingresos y el mínimo general era en promedio de 30 por ciento. En 2016 la diferencia promedio era de 44 por ciento, pero a partir de 2017 esa distancia se empezó a reducir hasta alcanzar sólo 14 por ciento este año, en la medida que el mínimo general recibió alzas de dos dígitos.

Los salarios mínimos profesionales corresponden a 61 profesiones y oficios y no son los mismos para todas ellas.

El más bajo, y por tanto más cercano al mínimo general, es el asignado para manejador de granja avícola cuyo monto mensual vigente este año es de 9,505.5 pesos, apenas 76.97 pesos más que el salario mínimo general.

Y el salario mínimo profesional más alto corresponde a reporteros y fotógrafos de prensa escrita, cuyo monto fijado equivale a 21,163.8 pesos mensuales, es decir, 11,581.35 pesos más respecto al mínimo general.

Así, la diferencia entre el mínimo general y el profesional va desde 0.57 por ciento hasta 124 por ciento extra, según el trabajo desempeñado.

Diferencia

Uno de los motivos por los cuales la diferencia es cada vez menor es que al salario mínimo general se aplica el Monto Independiente de Recuperación (MIR) y a los profesionales no.

El MIR es una herramienta creada en 2016 con el objetivo de impulsar la recuperación de la capacidad de compra del salario mínimo, que entonces rondaba los 80.04 pesos. En aquella ocasión agregó cinco pesos a la referencia salarial.

El MIR es uno de los tres componentes usados durante el proceso de fijación anual del salario mínimo. Consiste en una cantidad absoluta en pesos que, una vez acordada, se suma al salario mínimo previo, para luego aplicar un aumento porcentual.

Sin embargo, al momento de actualizar los salarios mínimos profesionales no se aplica el monto aprobado del MIR, por lo que el incremento sólo es porcentual.

La Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) anunció la creación de una Comisión Consultiva con el aval del Consejo de Representantes integrado por el sector patronal y el de los trabajadores.

Dicha Comisión tendrá como una de sus funciones principales la evaluación de la permanencia o eliminación de las profesiones, oficios y trabajos especiales vigentes.

Para hacerlo realizará investigaciones para contar con elementos técnicos, económicos y jurídicos para determinar cómo actualizar el listado. Hasta ahora no se ha anunciado si entre sus investigaciones y actualizaciones contempla modificar los montos de los salarios mínimos profesionales.

En el decreto, publicado el 9 de febrero, que formalizó la creación de la Comisión Consultiva, la Conasami recordó que desde 2021 cuenta con una metodología “robusta” que puede usarse como base para actualizar los salarios mínimos profesionales con “un criterio objetivo”. Agregó que hasta ahora no se ha logrado el consenso necesario para su aplicación.

Además, la Conasami recordó que en 2001 operó una Comisión Consultiva para modernizar el sistema de salarios mínimos en la que se analizó y discutió la evolución del Sistema de Salarios Mínimos Profesionales. Entre sus conclusiones determinó que era necesario revisar y modernizar dicho modelo.

La Comisión Consultiva también revisará los efectos de los aumentos al salario mínimo general y las repercusiones de la aplicación del MIR.

Ambas tareas podrían llevar a plantear la revisión de la forma en que aumentan los salarios mínimos profesionales y de la brecha respecto al mínimo general.

Actualización

A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo en México es de 315.04 pesos diarios para el resto del país y de 440.87 pesos diarios para la Zona Libre de la Frontera Norte, lo que equivale a aproximadamente 9,582.47 y 13,409.80 mensuales, respectivamente, tras un nuevo ajuste anual que busca mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores mexicanos.

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Exportación de autos en México arranca el año al alza

México, 10 de febrero de 2026.- La industria automotriz mexicana arrancó el año con resultados mixtos al registrar un alza anual en exportaciones durante enero, tras cuatro caídas al hilo, pero una caída en la producción, la quinta en los últimos seis meses.

De acuerdo con el INEGI, en el primer mes del año se exportaron 224 mil 528 autos hechos en México, lo que representó un incremento de 2.33 por ciento respecto a enero de 2025.

Se trató además del primer crecimiento anual para los envíos al exterior de la industria desde agosto pasado, en un año marcado por los aranceles de Estados Unidos, el principal destino para las armadoras del país.

De acuerdo con el Departamento de Comercio de Estados Unidos, el arancel promedio cobrado por las importaciones de automóviles desde México a noviembre fue de 14.97 por ciento.

Los tres países receptores con mayor participación en las exportaciones acumuladas en el año son:

  • Estados Unidos, con 73.17 por ciento de los envíos
  • Canadá, 13.43 por ciento
  • Alemania, con  4.64 por ciento

La producción nacional, en tanto, tuvo un primer mes del año negativo con poco menos de 304 mil unidades fabricadas, esto es, una baja de 2.65 por ciento a tasa anual.

Nueve de las 14 marcas que reportan cifras tuvieron alzas en su producción en comparación con enero del año pasado, sin embargo no fue suficiente para impulsar a la industria en su conjunto.

General Motors, Nissan y Ford Motor fueron las armadoras con mayor producción en el mes, con casi la mitad de las unidades ensambladas a nivel nacional.

Mientras que General Motors y Ford registraron un aumento anual en su producción de 21.87 y 8.29 por ciento, respectivamente, Nissan tuvo una caída de 31 por ciento, la mayor para la armadora de origen japonés desde octubre de 2022.

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Grupo Coppel invertirá 14,300 mdp en infraestructura comercial en 2026

México, 10 de febrero de 2026.- Grupo Coppel invertirá 14 mil 300 millones de pesos durante 2026 para impulsar su crecimiento en México, mediante la expansión de su infraestructura comercial, el fortalecimiento de sus capacidades tecnológicas y la aceleración de su transición hacia el uso de energías limpias.

Con esta inversión programada para 2026, Grupo Coppel busca fortalecer una operación más eficiente, digital y sostenible, como parte de su estrategia de largo plazo para seguir mejorando el servicio a sus clientes en México.

Diego Coppel Sullivan, director general de Grupo Coppel, señaló a medios de comunicación que esta inversión refleja el compromiso de la organización con el país, lo que les permite seguir avanzando hacia el objetivo de consolidar una plataforma omnicanal más ágil y concretar su propósito de mejorar la vida de millones de familias mexicanas.

La inyección de recursos forma parte del plan de transformación 2026–2030 por 80 mil millones de pesos, anunciado en junio de 2025, y responde a una estrategia de crecimiento y confianza en el país.

  • 2,500 empleos directos en 2026
  • actualmente tiene 130 mil puestos de trabajo
  • es uno de los10 principales empleadores de México

De todo el dinero que invertirá en 2026, el 43 por ciento se destinará a infraestructura comercial con el objetivo de ampliar la cobertura y mejorar la disponibilidad de productos.

Otro 31 por ciento, es decir cuatro mil 500 millones de pesos, se canalizará a la transformación tecnológica para consolidar la integración de los canales comerciales, digitales y financieros, mientras que el 26 por ciento restante se enfocará en la transición energética hacia un modelo más sostenible.

  • En materia de infraestructura, la empresa prevé:
  • remodelación de cerca de 100 sucursales y centros de distribución
  • apertura de más de 80 tiendas
  • el objetivo es cerrar 2026 con dos mil establecimientos en todo el país

Las nuevas aperturas incluirán formatos especializados, como agencias de motocicletas y tiendas enfocadas en moda, para fortalecer y diversificar su oferta de productos y servicios.

Tecnología

En el ámbito tecnológico, Grupo Coppel continuará robusteciendo su plataforma digital con nuevas funcionalidades en su página web e integrará soluciones de Inteligencia Artificial (IA) en logística y cadena de suministro.

Estas acciones buscan mejorar la experiencia de los clientes e incrementar las ventas digitales, con la meta de que representen 20 por ciento de las ventas totales hacia finales de 2030.

En paralelo, BanCoppel reforzará sus capacidades digitales para mejorar el acceso y la experiencia de más de 12 millones de clientes.

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En Latinoamérica, solo 6% de empresas genera valor económico con inteligencia artificial

México, 9 de febrero de 2026.- Solo 23 por ciento de las organizaciones en América Latina reporta que genera algún valor económico con inteligencia artificial (IA) y apenas 6 por ciento captura creación de valor significativa, de acuerdo con el informe Latin America in the Intelligent Age, realizado por el Foro Económico Mundial (WEF) en colaboración con McKinsey.

Ese 6 por ciento, informa El Economista, corresponde a empresas que reportan un impacto superior a 5 por ciento en su resultado operativo (EBIT) atribuible al uso de inteligencia artificial, un umbral que deja fuera a la gran mayoría de organizaciones en la región y abre dudas sobre la capacidad de la adopción actual para mover productividad, márgenes y crecimiento en el corto plazo.

Philipp Haugwitz, partner de McKinsey & Company en México y colaborador del informe regional, lo resume como un choque entre el avance tecnológico y la captura económica.

“Estamos viendo que la creación de valor, aunque haya mucha adopción, todavía está lejos de la promesa teórica. En LATAM, 6 por ciento de las empresas están viendo realmente una generación de valor significativo. O sea, como suficiente significativo lo definimos como 5% de movimiento”, explicó.

Brechas de productividad

El estudio muestra un sesgo por tamaño que vuelve el dato todavía más sensible para economías donde las pymes dominan el empleo y los proveedores.

En organizaciones pequeñas y medianas, 59 por ciento declaró no estar generando impacto con IA.

En Brasil y México, el documento también coloca una alerta de fondo. Brechas de productividad entre pymes y grandes estimadas en 46 y 53 por ciento, con el riesgo de ampliarse si la IA se queda concentrada en grandes corporativos capaces de invertir, integrar y gobernar.

La brecha se concentra en la ejecución. La encuesta identifica diferencias claras en la capacidad de establecer, rastrear y comunicar valor y en la integración de soluciones de IA en procesos núcleo, dos puntos que aparecen como distancia frente a líderes globales.

Ese contraste se vuelve más visible en México cuando se mira la velocidad de adopción fuera de la empresa. En el consumo, la IA ya influye en decisiones de compra de forma masiva.

El Retail Report 2026 de Adyen reporta que 42 por ciento de consumidores en México usa asistentes de IA para comprar y que la adopción subió de 15 por ciento a 42 por ciento en un año.

Compras

El salto hacia compras automatizadas llegó acompañado de condiciones estrictas de confianza.

Entre quienes evalúan dejar que la IA ejecute la compra final, 44 por ciento pide claridad sobre quién asume la responsabilidad si se compra el artículo equivocado y 51 por ciento pone como prioridad seguridad de pago y privacidad de datos.

Ese marco de exigencia está alineado con la lectura de SOTI en México, ya que 95 por ciento manifiesta preocupación por al menos un tema de privacidad o seguridad y 39 por ciento reporta haber sido víctima de fraude relacionado con retail.

En el trabajo ocurre algo parecido, con un matiz que golpea la productividad, los riesgos y la gobernanza al mismo tiempo.

El estudio Work:InProgress, elaborado por Google Workspace junto con IDC y Provokers, reporta que:

  • 67 por ciento de empleados en México usa asistentes de IA personales para actividades laborales
  • 35 por ciento dice contar con acceso formal ofrecido por su organización.

En el mismo levantamiento, solo 30 por ciento de las empresas en México tiene políticas claras sobre uso de IA y 31 por ciento incentiva a sus colaboradores a experimentar.

La IA acelera tareas individuales, aunque dificulta integrar aprendizajes a procesos y datos corporativos, además de abrir la exposición a filtraciones y cumplimiento.

Haugwitz planteó que el salto hacia la captura de valor exige precisión quirúrgica en la ejecución, con foco en flujos reales de trabajo y métricas de negocio, en lugar de repartir herramientas esperando que aparezca el retorno.

“Lo que creo fuertemente es que la captura de valor está tardando, necesitamos trabajar en varias dimensiones para que realmente se vea”, aseguró.

Para incrementar la productividad generada por la IA, Haugwitz aseguró que las empresas deben concentrarse en integrar esta tecnología a procesos específicos de negocio, con responsables claros, métricas financieras explícitas y una arquitectura de datos que permita escalar, en lugar de dispersar esfuerzos en pilotos o herramientas aisladas.

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