Estas son las 5 profesiones que marcarán la próxima década

México, 30 de junio de 2025.- El mundo viene experimentando drásticos cambios en la forma en cómo funciona gracias a la llamada revolución tecnológica que se vive en la actualidad.

Y es que esto ha cambiado la manera en cómo viven las personas y cómo consumen (ya sea alimentos, productos, bienes o servicios, entre otros).

Asimismo, las condiciones en el campo laboral también han tenido notables cambios, ya que las necesidades, en la actualidad, han mutado y muchos trabajos tradicionales han dejado de existir. 

De acuerdo con el portal Revista Mercado, estas serán las 5 profesiones tecnológicas que marcarán la pauta en la próxima década gracias a la alta demanda que tendrán en el sector productivo.

Analistas de Big Data

Es un profesional especializado en el análisis, procesamiento e interpretación de grandes volúmenes de datos para extraer información valiosa que pueda ayudar a las empresas a tomar mejores decisiones.

Su trabajo incluye la recopilación, limpieza, estructuración y análisis de datos, así como la presentación de resultados y la comunicación de hallazgos a otros equipos.

Especialistas en Ciberseguridad

Protege sistemas informáticos, redes y datos contra ataques, accesos no autorizados y daños. Su función principal es garantizar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información. Esto implica identificar vulnerabilidades, prevenir amenazas, responder a incidentes y diseñar estrategias de seguridad.

Ingenieros en Robótica

Es un profesional que se dedica al diseño, desarrollo, construcción, mantenimiento y operación de sistemas robóticos. Su trabajo abarca desde la creación de robots para diversas industrias hasta la automatización de procesos y la aplicación de inteligencia artificial en sistemas robótico.

Especialistas en biotecnología y salud digital

Se refiere al uso de tecnologías digitales, como dispositivos móviles, computadoras e internet, para proporcionar información y servicios relacionados con la atención médica y la innovación tecnológica.

Desarrolladores de software por voz

La programación por voz ha llegado para revolucionar el mundo del desarrollo de software, ofreciendo una experiencia más natural y eficiente para los programadores.

En un mundo donde los asistentes virtuales como Alexa y Siri ya forman parte de la vida cotidiana, no es sorprendente que esta tecnología haya evolucionado para expandirse hacia nuevos horizontes.

Entre las aplicaciones más innovadoras de la Inteligencia Artificial (IA) se encuentra la programación por voz, una herramienta que promete mejorar la forma en que los desarrolladores interactúan con sus códigos y proyectos.

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Estas son las 10 señales que revelan un ambiente laboral productivo

En un momento donde la productividad y el bienestar laboral son temas prioritarios para las empresas, la inteligencia artificial ha comenzado a desempeñar un rol clave en la identificación de patrones que contribuyen a entornos de trabajo sanos y eficientes.

Según publicó Infobae, a partir del análisis de múltiples variables, la IA ha determinado 10 características que, cuando se presentan de forma conjunta, configuran lo que podría considerarse un ambiente laboral óptimo.

Lejos de fórmulas genéricas, estas señales ofrecen una radiografía clara de las prácticas que fomentan no solo la eficiencia, también la cohesión y la permanencia del talento en las organizaciones.

La productividad no se alcanza únicamente con herramientas digitales o métricas agresivas, sino a través de una cultura laboral equilibrada, basada en principios humanos fundamentales.

1. Valores morales positivos

Una organización que opera con transparencia y principios éticos genera confianza en sus colaboradores. Cuando los trabajadores saben que sus funciones no contradicen normas sociales ni morales, el sentido de pertenencia se fortalece. Este tipo de entorno favorece la estabilidad emocional, reduciendo conflictos internos y dilemas éticos.

2. Atmósfera relajada y productiva

El entorno físico y emocional impacta directamente en el desempeño diario. Espacios con respeto mutuo, libertad para proponer ideas y ausencia de conductas intimidatorias son claves para estimular la creatividad. Según la IA, en estos entornos florece la innovación, ya que se valora a quienes se atreven a pensar diferente.

3. Compromiso con la excelencia

Un modelo de análisis revela diez condiciones organizacionales que favorecen el rendimiento sostenido sin recurrir a la presión o al desgaste emocional. Un ambiente positivo reta a sus empleados para impulsar su crecimiento, no para ejercer presión. Metas ambiciosas combinadas con reconocimiento genuino refuerzan la percepción de impacto y aumentan la motivación interna.

4. Comunicación directa y sincera

La honestidad es esencial en equipos de alto rendimiento. Un entorno donde las críticas son constructivas y se evita la hipocresía genera mejora continua. La IA detecta que, en culturas organizacionales con comunicación abierta, se reducen malentendidos y se aceleran los procesos.

5. Cooperación y apoyo entre colegas

El trabajo colaborativo se convierte en un recurso valioso en situaciones difíciles. Un ambiente donde los compañeros se ayudan de forma proactiva promueve la resolución de problemas sin jerarquías formales y favorece la capacitación informal entre pares.

6. Sentido del humor y actividades de integración

La diversión no está reñida con la eficiencia. Oficinas que promueven espacios para relajarse y compartir, mediante actividades grupales o zonas comunes, tienden a tener mayores niveles de retención. La IA identifica que el humor funciona como amortiguador frente al estrés y mejora el clima organizacional.

7. Comprensión frente a situaciones personales

Empresas que muestran empatía ante situaciones domésticas o emergencias familiares construyen relaciones duraderas. No se trata solo de conceder permisos, sino de acompañar los procesos personales con un enfoque humano, reforzando el compromiso mutuo.

8. Sistemas de motivación efectivos

Reconocer el esfuerzo mediante incentivos, aunque sean simbólicos, impacta en la moral del equipo. Para la IA, esta estrategia refuerza el vínculo entre objetivos y reconocimiento, generando un ciclo positivo de resultados.

9. Prioridad en salud, familia y bienestar

Organizaciones que invierten en la salud de sus empleados mediante chequeos, alimentación equilibrada o actividades físicas reflejan una visión integral del trabajo. Además de reducir el ausentismo, estas políticas aumentan la energía y concentración del personal.

10. Oportunidades de ascenso y formación

La posibilidad de crecimiento dentro de la empresa es una de las señales más claras de un ambiente laboral positivo. Cuando los trabajadores perciben que hay futuro profesional, su motivación se mantiene alta. La capacitación continua asegura una plantilla actualizada y alineada con los objetivos estratégicos.

Diez señales para guiar a las empresas

Estas diez señales identificadas por la inteligencia artificial no solo definen un lugar de trabajo deseable, sino que sirven como guía para empresas que buscan adaptarse a las nuevas exigencias del entorno laboral contemporáneo.

En tiempos de cambios acelerados, promover una cultura interna saludable puede marcar la diferencia entre una compañía estancada y una organización preparada para el futuro.

Bienestar laboral: la clave para el éxito empresarial en 2025

En un panorama laboral en constante evolución, donde la globalización, la digitalización y el enfoque en el talento humano son protagonistas, el bienestar organizacional ha dejado de ser un simple añadido para convertirse en una estrategia fundamental.

En 2025, los profesionales están redefiniendo sus expectativas, y las empresas que no se adapten a esta nueva visión corren el riesgo de perder competitividad.

Ya no se trata únicamente de ofrecer beneficios aislados, sino de forjar culturas corporativas que prioricen el desarrollo profesional, la salud mental y la autonomía de sus colaboradores.

La experiencia de Deel, una plataforma global líder en contratación y gestión de talento internacional, respalda esta transformación. La inversión en la calidad de vida de los equipos no solo fortalece el ambiente laboral, sino que se traduce directamente en un aumento de la productividad, una mayor capacidad para atraer y retener a perfiles clave.

Apostar por el bienestar se ha convertido en sinónimo de construir organizaciones más sostenibles, empáticas y resilientes ante un entorno de trabajo dinámico.

Tendencias clave

Deel ha identificado 13 tendencias clave que están marcando la pauta en el bienestar laboral actual.
Las organizaciones que comprenden que el bienestar no es una aspiración a futuro, están rediseñando activamente sus culturas, beneficios y métodos de trabajo.

  1. Microdescansos y pausas activas:
    Cada vez más empresas en México están optando por integrar pausas activas y microdescansos durante la jornada como una forma efectiva de cuidar el bienestar sin afectar la operación.
  2. Bienestar emocional:
    El estrés laboral es una de las principales causas de rotación en el país. Por eso, cada vez más organizaciones están incorporando plataformas de salud mental y espacios de contención emocional como parte de sus beneficios.
  3. Liderazgos conscientes:
    Se valora a quienes saben escuchar, no solo dar órdenes. En un entorno donde la jerarquía tradicional aún pesa, se está impulsando un cambio hacia liderazgos empáticos y horizontales, especialmente en equipos multiculturales y distribuidos.
  4. Beneficios extras:
    Adaptados a la ubicación, etapa de vida y prioridades. En México, esto se traduce en seguros médicos privados, vales de despensa, días de descanso adicionales y beneficios que responden a las realidades locales.
  5. Oficinas con propósito:
    Los espacios físicos están evolucionando. En lugar de imponer presencia, se diseñan como “hubs” de conexión y colaboración, donde el encuentro es intencional y no obligatorio.
  6. Inversión en tecnología:
    Herramientas digitales que automatizan tareas repetitivas están liberando tiempo para el desarrollo personal. Esto se traduce en mayor eficiencia y menos burnout.
  7. Educación financiera:
    El estrés económico también impacta la salud mental. Por eso, se están incorporando recursos de educación financiera y acceso a pagos flexibles como parte de las estrategias de bienestar.
  8. Reconocimiento inmediato y genuino:
    Agradecer y reconocer logros en el momento fortalece la motivación y el sentido de pertenencia.
  9. Desarrollo profesional constante:
    Aprender también es parte del bienestar. Las empresas están invirtiendo en programas de formación continua, alianzas con universidades y acceso a plataformas globales de aprendizaje.
  10. Ambientes diversos e inclusivos:
    No se trata de discurso, sino de acción. Se promueve la contratación sin fronteras, lo que enriquece los equipos con diversidad de género, ubicación y contexto socioeconómico.
  11. Cultura de la desconexión:
    El trabajo no debería invadir cada minuto del día. Se están implementando políticas que respetan horarios y promueven el descanso como parte de la productividad.
  12. Medición del bienestar:
    Nuevos KPIs permiten tomar decisiones más humanas. Indicadores como eNPS, burnout index y feedback continuo están ayudando a los equipos de RH a actuar con datos, no solo con intuición.
  13. Trabajo sin fronteras:
    El talento mexicano está accediendo a oportunidades globales sin salir del país. Gracias a plataformas que permiten contratar y gestionar equipos en múltiples países, se abren nuevas posibilidades para profesionales en todo el territorio.

Esto responde a una fuerza laboral que demanda mayor equilibrio, propósito y humanidad.
La evidencia es clara: el bienestar laboral ya no es una opción, sino un imperativo estratégico para las empresas que buscan prosperar en la economía global de hoy y del mañana.

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Estas son las 10 empresas de América Latina que más valor de mercado tienen

México, 5 de junio de 2025.- El sector tecnológico comenzó a transformar el panorama de las grandes empresas latinoamericanas en la Bolsa de Nueva York, desplazando poco a poco a los actores tradicionales y abriendo nuevas oportunidades de crecimiento.

Según reportó Bloomberg Línea, las 10 empresas latinoamericanas más valiosas en Wall Street pertenecen a una variedad de sectores, con el comercio electrónico, la banca, la minería y la energía entre los más destacados.

De acuerdo con el informe, la lista de las compañías más valiosas de América Latina en la Bolsa de Nueva York muestra una diversificación creciente.

Entre las diez primeras, tres corresponden al sector consumo y retail, dos al financiero, dos a la minería, una a la tecnología, una a la energía y una a las telecomunicaciones.

Este reparto refleja tanto la persistencia de sectores tradicionales como la irrupción de nuevos jugadores alineados con tendencias globales como la digitalización y la sustentabilidad.

La analista de mercados de la firma HFM, Paula Chaves, explicó a Bloomberg Línea que la región enfrenta obstáculos estructurales que limitan su presencia en los rankings globales de capitalización bursátil.

Entre los factores que menciona se encuentran el tamaño relativamente pequeño de las economías latinoamericanas, la baja inversión en innovación y desarrollo, y la escasa profundidad de los mercados financieros, lo que restringe el acceso a capital para las empresas.

Las empresas

Mercado Libre, con una capitalización de mercado de 121,813 millones de dólares, se posiciona como la empresa más valiosa de la región en Wall Street.

Su fortaleza radica en el comercio electrónico, los pagos digitales y una logística integrada que le ha permitido consolidar su liderazgo.

La empresa líder en comercio electrónico de la región atraviesa un 2025 arrollador, con una ganancia de 36 por ciento en dólares en Wall Street, que elevó el precio de la acción por encima de los 2,400 dólares.

En el sector energético, Petrobras es la número 2 (80,862 millones de dólares de capitalización bursátil) se beneficia de su eficiencia en la producción de petróleo en aguas profundas y de un entorno favorable de precios del crudo.

Por su parte, Itaú es la número 3 (67,862 millones de dólares): lidera la banca privada en Brasil, combinando una rentabilidad sólida con una estrategia activa de transformación digital.

En cuarto puesto figura Nubank, es un banco digital brasileño, líder en América Latina y el más grande del mundo fuera de Asia. Opera en Brasil, México y Colombia y su market cap llega a 58,981 millones de dólares.

En el sector consumo, Walmart de México, en el quinto puesto (55,352 millones de dólares) mantiene una posición fuerte gracias a un modelo de negocio enfocado en el consumo masivo, operaciones eficientes y una presencia creciente en canales digitales.

Completan el listado América Móvil (51,586 millones de dólares), Grupo México (43,374 millones de dólares), Vale (42,212 millones de dólares), Ambev (38,713 millones de dólares) y Fomento Económico Mexicano (32,949 millones de dólares).

El analista de mercados de GH Trading, Renato Campos, indicó que el éxito de estas empresas se debe a modelos de negocio estratégicos y operaciones flexibles, lo que les permite adaptarse a un entorno económico diverso y en expansión. Además, el tamaño y la escala de los países de origen de estas compañías les otorgan un margen considerable para continuar su crecimiento y expansión regional.

Los analistas consultados por Bloomberg Línea identifican sectores con alto potencial de crecimiento en valor de mercado, especialmente aquellos alineados con tendencias globales.

Destacan las fintech, que amplían el acceso a servicios financieros en una región con baja bancarización, así como el sector de energía y minería sostenible, donde países como Chile, México y Argentina cuentan con recursos estratégicos como litio y cobre.

La agroindustria tecnológica también aparece como una oportunidad relevante, impulsada por la competitividad agrícola y la demanda creciente de alimentos con valor agregado.

Además, el sector de salud digital avanza debido a cambios demográficos y la necesidad de mayor eficiencia.

El desarrollo de infraestructura y logística adquiere importancia ante la tendencia de muchas empresas a acercar sus procesos de producción a mercados clave como Estados Unidos, lo que posiciona a América Latina como una región estratégica para la inversión y la expansión empresarial.

El Top 10

  • 1.Mercado Libre
  • 2.Petrobras
  • 3.Itaú
  • 4.Nubank
  • 5.Walmart de México
  • 6.América Móvil
  • 7.Grupo México
  • 8.Vale
  • 9.Ambev
  • 10. Fomento Económico Mexicano
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Economía informal supera los seis billones de pesos en México

México, 1 de junio de 2025.- La economía informal de México representó 6.1 billones de pesos en el último trimestre del año pasado, según reportó el INEGI.

El monto fue 4.2 por ciento mayor al registrado en el mismo periodo de 2023, según las Mediciones de la Economía Informal Trimestral por Entidad Federativa.

De acuerdo con el reporte, en entidades como Zacatecas, Guerrero y Sinaloa el valor de la economía informal creció alrededor del 10 por ciento.

El INEGI registró 16.9 millones de puestos de trabajo dentro de la economía informal del país en el periodo de referencia, lo que significó un incremento de 0.1 por ciento a tasa anual.

El reporte destaca que:

  • 24 de las 32 entidades federativas vieron un incremento en los puestos de trabajo dentro de la economía informal.
  • Zacatecas y Guerrero encabezaron el crecimiento de los empleos informales con aumentos de 11.4 y 9.7 por ciento en su comparación anual, respectivamente.

Realidad

El comercio informal en México es una realidad significativa que involucra a millones de personas y contribuye de manera importante al PIB nacional, aunque sin la debida protección legal ni acceso a la seguridad social.

En 2023, la economía informal aportó un 24.8 por ciento del PIB en valores corrientes, con el sector informal de las unidades de producción no regustadas, contribuyendo con un 13.8 por ciento y las otras unidades de producción no registradas con un 11.0 por ciento.

El comercio informal puede ser resultado de:

  • la falta de acceso a empleos formales
  • el crecimiento de la población
  • la migración de personas del campo a las ciudades
  • el costo de los impuestos y la burocracia para la formalización.

Incluye vendedores ambulantes, trabajadores domésticos, pequeños comerciantes, agricultores, jornaleros y obreros de la construcción, entre otros.

La informalidad presenta desafíos para el desarrollo económico y la política fiscal, ya que dificulta la recaudación de impuestos y limita el acceso a la seguridad social.

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Sube un 4.4% el número de ricos en el mundo

México, 24 de mayo de 2025.- El año 2024 cerró con un 4.4 por ciento más de ricos en el mundo. En concreto, en el planeta hay 2.3 millones de personas con una fortuna superior a los 10 millones de dólares, según los datos recogidos en The Wealth Report, el informe de la consultora inmobiliaria Knight Frank.

Por zonas geográficas, la que más millonarios acoge es América del Norte, con 970,401, seguida muy de cerca por Asia con 854,465, mientras en Europa hay 343,176.

Por países, un 38,7 por ciento de esos millonarios están en Estados Unidos y es casi el doble del porcentaje que hay en China (20.1 por ciento).

Se da la circunstancia, además, que el año pasado el número de individuos con un patrimonio mínimo de 100 millones de dólares creció un 4.2 por ciento, superando por primera vez la barrera de los 100,000, según aparece en el informe.

En el dosier se recoge también las preferencias de los ricos a la hora de mover su dinero.

En esta ocasión, además, se ha entrevistado por primera vez a 150 family offices para ver cómo gestionan los millonarios sus patrimonios a través de estas oficinas.

Las acciones son la primera opción, seguidas del efectivo, mientras que la inversión directa en inmobiliario ocupa el tercer puesto.

A lo largo de sus ediciones, el informe viene recogiendo el rendimiento de diez activos que la consultora llama inversiones pasionales.

De ellos, solo cinco mostraron crecimiento en 2024, aunque de forma moderada. Los bolsos fueron el activo con mejor comportamiento, con un aumento del 2.8 por ciento anual.

Le siguen las joyas (+2.3 por ciento), las monedas (+2.1 por ciento), los relojes (+1.7 por ciento) y los automóviles clásicos (+1.2 por ciento).

En el lado contrario, el arte fue el que tuvo peor evolución, cayendo un -18,3 por ciento, tras varios años de crecimiento a dos dígitos.

El vino (-9.1 por ciento) y el whisky (-9.0 por ciento) también sufrieron caídas significativas, mientras los muebles se dejaron un –2.8 por ciento y los diamantes de colores un –2.2 por ciento.

Como no podía ser de otra forma, parte importante del estudio se centra en el comportamiento del mercado inmobiliario. En 2024, el precio de las viviendas de lujo a nivel global subió un 3.6 por ciento.

Capital privado

El capital privado global vive su apogeo. La edición 2025 del listado anual de Forbes registra un récord de 3,028 multimillonarios en el mundo, por primera vez por encima de la barrera de los tres mil.

La suma de sus fortunas alcanza los 16.1 billones de dólares, una cifra que solo superan dos países en términos de producto interno bruto: Estados Unidos y China.

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Estos son los países que reciben la mayor cantidad de remesas

México, 11 de mayo de 2025.- Las remesas son el dinero que las personas envían a sus familias desde otro país donde trabajan.

No se trata únicamente de una transferencia bancaria: también incluye el salario de quienes cruzan fronteras para trabajar por temporadas o de forma temporal.

El Banco Mundial, a través de su iniciativa KNOMAD (Global Knowledge Partnership on Migration and Development), se encarga de medir estas remesas a nivel mundial.

Para hacerlo, utiliza la información oficial que cada país reporta en su balanza de pagos, siguiendo un método estándar llamado BPM6.

Esto permite comparar cifras entre países y conocer la magnitud de este flujo económico que conecta a millones de familias.

Cuando se escucha hablar de rankings de remesas, normalmente se refieren a la cantidad total de dinero que recibe cada país en un año.

Sin embargo, ese dato no muestra qué tan importante es este ingreso para su economía.

Hay países pequeños o con ingresos medios en los que las remesas representan más del 20 por ciento de todo su Producto Interno Bruto, aunque no figuren entre los primeros lugares en monto total.

Por eso, entender las cifras de KNOMAD y el Banco Mundial, ayuda a ver que detrás de cada número hay historias de personas que trabajan lejos de casa para apoyar a sus seres queridos.

Es un indicador económico, pero también un reflejo de vínculos familiares y esfuerzos personales que trascienden fronteras.

Estos son los países que reciben la mayor cantidad de remesas al año.

  • 1. India: 125,000 millones de dólares
  • 2. México: 67,000 millones de dólares
  • 3. China: 50,000 millones de dólares
  • 4. Filipinas: 40,000 millones de dólares
  • 5. Francia: 34,000 millones de dólares
  • 6. Pakistán: 24,000 millones de dólares
  • 7. Egipto: 24,000 millones de dólares
  • 8. Bangladesh: 23,000 millones de dólares
  • 9. Nigeria: 21,000 millones de dólares
  • 10. Guatemala: 20,000 millones de dólares
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Así funciona el SAT en las Pymes mexicanas

México, 28 de marzo de 2025.- El Servicio de Administración Tributaria (SAT) es un órgano desconcentrado de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, que tiene la responsabilidad de aplicar la legislación fiscal y aduanera, con el fin de que las personas físicas y morales contribuyan proporcional y equitativamente al gasto público.

Así como fiscalizar a los contribuyentes para que cumplan con las disposiciones tributarias y aduaneras; de facilitar e incentivar el cumplimiento voluntario, y de generar y proporcionar la información necesaria para el diseño y la evaluación de la política tributaria.

Su misión es administrar los procesos de recaudación de las contribuciones federales, y de entrada / salida de mercancías del territorio nacional, controlando el riesgo y promoviendo el cumplimiento correcto y voluntario de las obligaciones fiscales.

Uno de los temas más relevantes al constituir una empresa es el SAT, ¿cómo me doy de alta? ¿cuáles son las obligaciones de la empresa? ¿cuánto pago de impuestos? ¿los diferentes tipos de empresas pagan diferentes impuestos?

Las sociedades mercantiles o mejor conocidas como empresas, son personas morales que una vez que se crean o constituyen legalmente (es decir, cuando termines tu proceso de creación de empresa con nosotros) deben de inscribirse en el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) en el Servicio de Administración Tributaria (SAT).

A este proceso comúnmente se le conoce como: darse de alta en Hacienda, hacer el alta al RFC o inscribirse ante el SAT.

Al hacer esto obtendrás un RFC que se compone de números y letras, así como que empezarás a pagar impuestos, pero… ¿qué implica crear una empresa? ¿qué obligaciones tienes? ¿cómo se hace?

¿Cómo dar de alta tu empresa en el SAT?

  • ES OBLIGATORIO: sí.
  • ES GRATUITO: totalmente gratuito
  • QUIÉN DEBE HACERLO: el representante legal de tu empresa o el fedatario público que la haya creado.
  • EN CUÁNTO TIEMPO: solo necesitas sacar una cita en la página del SAT.
  • ¿QUÉ NECESITAS?
  • Llenar e imprimir el formulario que está aquí.
  • Llevar tu Acta Constitutiva.
  • Llevar un comprobante de domicilio a nombre de tu empresa, tuyo o de alguno de tus socios.
  • Un poder otorgado por tu empresa al representante legal (normalmente ya viene en el Acta Constitutiva).
  • Identificación oficial del representante legal.
  • EN DÓNDE: en cualquier oficina del SAT

¿Qué obligaciones tiene una empresa al darse de alta en el SAT?

  • La primera obligación es inscribirte el RFC, obtener la Firma Electrónica Avanzada (e.firma o FIEL) de la empresa.
  • Expedir comprobantes fiscales, lo que conocemos como facturas electrónicas.
  • Contar con la contabilidad electrónica de la empresa.
  • Efectuar pagos provisionales.
  • Efectuar pagos definitivos.
  • Presentar declaraciones.
  • Presentar declaraciones informativas de operaciones a terceros (DIOT).

Otras obligaciones que tienen las empresas son:

  • Retenciones de IVA e ISR cuando le pagues a una persona física servicios profesionales (servicios por honorarios).
  • Retenciones de ISR a tus trabajadores en el pago de sus salarios.
  • Reparto de PTU a los trabajadores en caso de contar con utilidades al final del año fiscal.

¿Qué tipos de impuestos hay que pagar?

  • Impuesto al Valor Agregado (IVA).
  • Impuesto sobre la Renta (ISR).
  • Impuesto especial sobre producción y servicios (IEPS)

¿Cuánto paga de impuestos una empresa?

Una empresa paga impuestos cuando empieza a tener ingresos. En términos generales una empresa paga:

  • 30% de ISR.
  • 10% de utilidades.
  • 10% de PTU (participación de los trabajadores en las utilidades).
  • Es importante saber que cada empresa es distinta y que puedes contar con diferentes estrategias fiscales.

¿Cuándo hay que pagar impuestos?

Existen dos momentos importantes en cuanto al pago de impuestos y presentación de declaraciones.

  • Pagos/declaraciones mensuales: a más tardar el día 17 de cada mes es necesario presentar la declaración de ISR y de IVA de la empresa, incluyendo las retenciones de cada uno de esos impuestos que la empresa pudo haber realizado.
  • Pagos/declaraciones anuales: al finalizar el año fiscal (te recuerdo que el año fiscal es de enero a diciembre) se debe de realizar el pago de impuestos incluido el pago de ISR y presentar la declaración anual.

¿Qué pasa si no pago impuestos?

Primero que todo, pagar impuestos es una obligación de todas las empresas. En caso de no pagar impuestos o atrasarte en los pagos/declaraciones, la empresa sufrirá de recargos y multas, embargo o aseguramiento de bienes, por mencionar algunas consecuencias.

Las multas y los recargos se actualizan y acumulan, por lo que es muy importante pagar en tiempo y forma.

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Repunta inversión minera en México

México, 12 de marzo de 2025.- La inversión en el sector minero mexicano aumentó 2.1 por ciento en 2024 respecto al año anterior, según el Informe Anual 2025 de la Cámara Minera de México (Camimex).

Aunque el monto ejercido, de 5,063 millones de dólares, superó los 4,960 millones invertidos en 2023, se quedó por debajo de la proyección inicial de 5,131 millones de dólares.

Según informó Expansión, el organismo empresarial señaló que el incremento, aunque moderado, se concentró en actividades de expansión y mantenimiento operativo, más que en nuevos proyectos.

“Este crecimiento, aunque moderado, refleja el compromiso de la industria minera con México y pone de relieve la importancia de fortalecer las condiciones de competitividad que favorezcan la reactivación de la inversión en momentos clave del ciclo económico global”, afirmó Pedro Rivero González, presidente de la Camimex.

Uno de los mayores retrocesos se dio en la inversión en exploración, que cayó 11.5 por ciento durante 2024.

El monto destinado a esta actividad bajó de 452.9 millones de dólares en 2023 a 437.7 millones el año pasado, lo que Camimex atribuye principalmente a obstáculos regulatorios y falta de certeza jurídica.

Entre los factores que han frenado las inversiones exploratorias está la ausencia de nuevas concesiones por parte del gobierno federal, así como la reforma a la Ley Minera publicada en 2023, la cual estableció que el Servicio Geológico Mexicano será el único autorizado para realizar exploraciones.

La medida ha sido señalada como un punto crítico para la atracción de capital.

A pesar de este panorama, el valor de la producción minero-metalúrgica creció de forma significativa:

  • un 19.6 por ciento anual en términos reales
  • pasó de 261,061 millones de pesos en 2023 a 312,461 millones de pesos en 2024.

Este aumento fue impulsado principalmente por mejores precios internacionales de varios metales estratégicos.

Sin embargo, la recuperación en la producción no logró traducirse en una mejora sustancial en otros indicadores.

El empleo en el sector apenas varió, con una disminución marginal de 0.1 por ciento, al pasar de 416,875 trabajadores en 2023 a 416,663 en 2024, según el reporte del gremio.

La Camimex subrayó que persiste un entorno adverso tanto a nivel interno como externo.

“La minería en 2024 siguió enfrentando un escenario con condiciones poco favorables… lo que ya se está manifestando en un impacto en indicadores sensibles como empleo, aportaciones fiscales, inversión [y] exploración”, advierte el documento.

El informe también destaca que existe una cartera de más de 6,800 millones de dólares listos para invertirse en nuevos proyectos, pero que están detenidos a la espera de autorizaciones ambientales. Camimex consideró que este capital podría dinamizar la economía si se agilizan los trámites regulatorios.

Pedro Rivero González reiteró que la industria minera puede desempeñar un papel estratégico en el desarrollo económico del país, pero para ello se requiere mayor certidumbre legal y operativa.

“Estamos convencidos de que el fortalecimiento del Estado de derecho, la certeza jurídica, la seguridad en las regiones mineras y una política pública integral para el sector son elementos indispensables para liberar todo el potencial que la minería puede aportar al país”, señaló.

La organización enfatizó que México cuenta con un potencial geológico considerable, pero que sin condiciones adecuadas de competitividad, las inversiones seguirán estancadas.

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TikTok aporta 45 mil millones de pesos a la economía de México

México, 15 de febrero de 2025.- La plataforma de videos cortos TikTok tuvo un impacto en la economía de México de 45 mil 240 millones de pesos en 2024.

De acuerdo con el reporte Contribución Socioeconómica de TikTok en México, realizado por The Competitive Intelligence Unit (The CIU), el monto corresponde a la derrama económica de esta red social, su valor agregado al país, los beneficios para la comunidad y su papel como catalizador del crecimiento de los negocios.

Según el documento, replicado en medios de comunicación nacionales, más de la mitad de las micro, pequeñas y medianas empresas del país (mipymes) utilizan esta plataforma para atraer clientes.

Además, uno de cada cinco de estos negocios con acceso a internet ya utiliza TikTok para dar a conocer sus productos, conectar con su comunidad y llegar a más personas.

Las mipymes encuentran en TikTok una herramienta clave para conectar con sus clientes y generar ingresos.

El uso de la plataforma ha revolucionado la manera en que las empresas comercializan sus productos y servicios.

El reporte detalla los efectos directos de TikTok, a través de sus operaciones y empleos generados, así como los indirectos, como el impulso de sectores como el comercio minorista, la moda, la gastronomía y el turismo.

Impacto

La investigación también considera los efectos inducidos, reflejados en la derrama salarial que se destina al consumo de bienes y servicios en la economía.

El reporte indica que la plataforma de origen chino impulsó la creación de 58 mil 614 empleos en el país.

De esta forma, TikTok se ha consolidado en México como un motor de crecimiento para las y los emprendedores, ayudándoles a conectar con clientes, generar ingresos y potenciar su impacto en la economía del país.

Según el reporte, cada video, tendencia e interacción a través de esta plataforma no solo conecta con la comunidad, sino que también abre nuevas oportunidades para crecer, vender y generar impacto económico.

La contribución de TikTok trasciende a la transformación e innovación en los negocios, ayudándolos a mejorar y ofrecer nuevos productos, expandirse o incrementar su tamaño y fortalecer sus relaciones con sus clientes y empleados.

Según la consultora, la publicidad y la recomendación de productos, tendencias e interacciones entre personas usuarias de TikTok ha sido catalizador del consumo.

«Para quienes usan TikTok, la plataforma ha redefinido la manera en que interactúan con el contenido digital, convirtiéndose en un espacio clave para el aprendizaje, la difusión cultural y el acceso a la información«, puntualiza el reporte.

Se estima que TikTok paga entre 2 y 4 centavos de dólar por cada 1000 vistas de uno o varios videos.

Estados Unidos lidera el ranking de los países con mayor cantidad de usuarios de TikTok activos por mes:

  • Estados Unidos: 170 millones de usuarios activos por mes
  • Indonesia (126.8 millones de usuarios activos por mes)
  • Brasil (98.5 millones de usuarios activos por mes).
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